Сервис по поиску работы SuperJob расспросил новосибирцев о проблемах на последнем месте работы, с которого они уволились по собственному желанию. Большинство опрошенных выделили недостаточную зарплату, сложности в общении с руководством и нездоровую обстановку в коллективе.
Согласно результатам опроса, половина увольнявшихся по собственному желанию новосибирцев остались бы на прежнем месте работы в случае повышения зарплаты. 17% респондентов отказались бы от увольнения в случае смены непосредственного руководителя, а для 15% опрошенных «последней каплей» стали психологический климат в рабочем коллективе и условия труда.
Отсутствие продвижения по карьерной лестнице становилось поводом написать заявление для 13% участников опроса, смена круга обязанностей и новые задачи могли бы удержать от увольнения 10% респондентов, а еще 8% не смогли смириться с отсутствием перспективы перехода на «удаленку». В числе наименее популярных причин для смены места работы оказались отсутствие новых интересных задач (5%), неудобный график работы (4%) и несбывшиеся ожидания расширенного пакета компенсации и оплачиваемого обучения от работодателя (2%).
По данным сервиса, отговорить от увольнения мужчин в большинстве случаев можно было предоставив им лучшие условия труда и перспективу карьерного роста. Респондентам женского пола при этом заметно чаще нужен был переход на удаленный формат работы. Но, в любом случае, абсолютным лидером среди причин увольнения остается неудовлетворенность размером оплаты труда.
Ранее «Континент Сибирь» сообщал, представителей каких профессий сильнее всего не хватает на рынке труда Новосибирской области.
WPBuild.Ru