Дефицит работы

Итоги первого полугодия текущего года на рынке труда выглядят неутешительно, однако вполне ожидаемы. Разбухший за последние три года кандидатский рынок, позволявший соискателям диктовать свои условия работодателям, стал историей. А наметившиеся тенденции обещают во втором полугодии сбалансированную ситуацию, при которой как соискатель, так и работодатель будут иметь право выбора.

Эксперты отмечают, что сегодня нет смысла обсуждать очевидные вещи — снижение зарплат, сокращение соцпакетов и материальных поощрений. Гораздо важнее проанализировать перспективы рынка труда на ближайшее полугодие. Поиск трудовых ресурсов, который был приостановлен в конце 2008 года и в I квартале 2009-го, несомненно, возобновляется. Помимо сезонного всплеска спроса на рабочие руки, который наблюдался во II квартале, уже сформировались предпосылки и для целенаправленного роста вакансий, рассчитанных на возобновление докризисных объемов производства. Впрочем, стоит учитывать, что это лишь предпосылки — в реальности специалисты констатируют сокращение числа вакансий. В наибольшей степени оно наблюдается в сфере офисных работников, в наименьшей — среди рабочих специальностей. Косвенно это отражает и статистика: наиболее жесткая конкуренция за работу наблюдается в Красноярске и Новосибирске — традиционных местах дислокации управленческого персонала. По сравнению с 2008 годом количество вакансий за полгода уменьшилось на 40%, но динамика остается неизменной. На 10% увеличился среднемесячный приток резюме на novosibirsk.hh.ru в июне этого года по сравнению с маем. Кроме того, соискатели стали проявлять повышенный интерес к новым вакансиям: в первый летний месяц 2009 года количество откликов на вакансии выросло на 19%.

В таблице представлены данные по спаду вакансий в июле 2009 года по сравнению с июлем 2008 года в городах Сибирского округа

К вопросу о зарплате

Если говорить об уровне зарплаты, то традиционно используются понятия «ожидаемый» и «предлагаемый». В своем традиционном обзоре компания HeadHunter выделяет показатели «медиана» и «мода».

Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте hh.ru размещено более 3 млн резюме соискателей и свыше 51 тыс. открытых вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звеньев. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации, а также в Украине (hh.ua) и Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Группа компаний HeadHunter является стратегическим инвестором израильской компании All U Need, владеющей AllJobs.co.il. Также HeadHunter владеет 100% акций CV Market Group.

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

В обзоре представлены данные по уровню ожидаемых соискателями и предлагаемых работодателями заработных плат. Сведения, которые легли в основу информации об уровне ожидаемых заработных плат, базируются на субъективной оценке кандидатами своей квалификации и уровня компетенции и демонстрируют общую картину в конкретный период, помогая увидеть тенденции на рынке труда. Данные представлены по состоянию на июнь 2009 года в рублях.

Уровень зарплатных ожиданий соискателей
Профессиональная область	Медиана	Мода	Минимальная заработная плата	Максимальная заработная плата
Информационные технологии / Интернет/Телеком	32 000	20 000	12 000	90 000
Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия	31 000	25 000	10 000	100 000
Маркетинг / Реклама / PR	31 000	20 000	12 000	80 000
Административный персонал	16 000	15 000	9000	45 000
Банки / Инвестиции / Лизинг	31 000	20 000	12 000	85 000
Управление персоналом / Тренинги	22 000	30 000	15 000	83 000
Высший менеджмент	65 000	60 000	50 000	200 000
Медицина / Фармацевтика	32 000	30 000	12 000	80 000
Продажи	40 000	30 000	15 000	105 000
Производство	30 000	50 000	12 000	75 000
Строительство / Недвижимость	28 000	20 000	15 000	70 000

Данные представлены по состоянию на июль 2009 г., в руб.

Рейтинг популярности профессий

Изучение объема предложений в 2009 году показало, что наиболее насыщенные предложениями от работодателей профессиональные направления — это:

продажи, информационные технологии, медицина и фармацевтика, маркетинг, реклама, PR, бухгалтерия, финансы.

Предложения в рамках этих пяти профессиональных областей составили 65% от всего объема предложений на сайте novosibirsk.hh.ru во II квартале 2009 года (вакансии и резюме размещаются в 26 профессиональных областях). Данный рейтинг не изменился по сравнению с I кварталом 2009 года.

ИТОГИ:

Количество вакансий в первом полугодии 2009 года по сравнению с первым полугодием 2008-го уменьшилось на 40%. На 10% увеличился среднемесячный приток резюме на novosibirsk.hh.ru в июне этого года по сравнению с маем. В июне 2009 года количество откликов на вакансии выросло на 19% по сравнению с маем. Самыми востребованными во II квартале стали специалисты в областях продаж, информационных технологий и медицины.

Редакция «КС» выражает благодарность компании HeadHunter за участие в подготовке обзора

1. Каковы основные тенденции на рынке труда по итогам первого полугодия?

2. Какие вакансии явно сокращаются, а какие, наоборот, остаются востребованными?

Татьяна Демчук,
руководитель отделения Агентства по подбору персонала Kelly Services CIS (г. Новосибирск):

1. Нельзя дать общую оценку по полугодию в целом — скорее можно говорить о квартальных тенденциях. I квартал можно охарактеризовать некоторым затишьем на рынке, так как многие компании-работодатели еще не определились в необходимости и возможностях расширения своих структур: кто-то еще формировал бюджеты, кто-то отложил основные изменения на середину года. Единственный сектор бизнеса, который не сбавил оборотов и не претерпел никаких изменений, — это фармацевтическое направление; оно продолжает развиваться, как и прежде. II квартал начался более оживленно — как в плане вакансий, так и в плане потенциальных запросов от клиентов. Также стоит отметить, что если рынок раньше был кандидатским, то с начала 2009 года роли поменялись, и такая тенденция сохраняется по сей день.

2. Кризис повлиял на востребованность специалистов. Безусловно, количество вакансий сократилось, но они есть. Компании продолжают развиваться, где-то люди уходят сами, и рабочие места появляются. Найти работу стало сложнее, но набор персонала продолжается. По-прежнему есть стабильные отрасли — как, например, фармацевтическая или отрасли, связанные с производством товаров народного потребления. В 13% опрошенных компаний требуются управленцы среднего и высшего уровней, хотя требования к профессиональному опыту и персональным качествам руководителей такого ранга существенно изменились. В сложившихся условиях на данной позиции работодатели хотят видеть настоящего стратега — человека, способного оценить ситуацию и выбрать правильную антикризисную модель поведения, а главное — реализовать ее. Основные потребители подобных специалистов — сектор продаж, ритейл и логистический сектор. По-прежнему дефицитным персоналом остаются грамотные технические специалисты, разработчики программного обеспечения, а также узкие специалисты из области геологоразведки и бурения.

Вероника Селегей,
руководитель Департамента типового и массового найма AVANTA Personnel в Новосибирске:

1. Первое полугодие 2009 года на рынке труда мало чем отличалось от кризисных тенденций конца 2008-го. Наблюдался, конечно, мартовский сезонный всплеск, который был связан с формированием штатов некоторых компаний во время подготовки к летнему периоду. Но это ежегодная тенденция: активный наем идет весной и осенью вне зависимости от внешних факторов — просто процент активности может меняться. Я считаю лишним повторяться и говорить очевидные вещи о банках, строительстве и сопутствующих материалах, общем сокращении позиций в работе, «кризисном» снижении дохода нанимаемых сотрудников, повышении требований к кандидатам и т. п. Эти темы настолько бурно и подробно обсуждались начиная с сентября–ноября 2008 года, что у меня нет уверенности, можно ли что-то еще добавить. А вот о начале второго полугодия могу сказать, что есть стойкое ощущение оживления рынка: портфель заказов нашей компании растет, компании начинают активно нанимать сотрудников, размораживают проекты по найму и более уверенно себя чувствуют.

2. Если мы говорим о первом полугодии, то фармацевтика и рынок IT, наверное, менее других отраслей почувствовали на себе кризисные тенденции. Продажи упали на всех сегментах — в большей степени на рынке B2B, строительства и т. п., но и розница, FMCG, банковские и IT-продукты существенно снизили объемы продаж.

Банки либо сократили персонал, либо остановили планы развития и найма. Производство всегда было сложным сектором, а в кризисный период большинство компаний заморозило свои планы — этот сектор больше всех показал динамику сокращения персонала. Существенно сократилась доля позиций по корпоративным финансам, маркетологам, HR-ам и другому офисному персоналу по сравнению с докризисным периодом. Правда, сейчас начинают набирать обороты заявки на персонал в сфере продаж, корпоративных финансов, юристов.