Компания HeadHunter специально для «КС» подготовила отчет о состоянии рынка труда по Западной Сибири за период январь–сентябрь 2012 года. Аналитиками Службы исследований были рассмотрены более 40 000 вакансий и 95 000 резюме, размещенных на сайте HeadHunter за этот период.
Ключевые выводы
— C начала года объем вакансий заметно вырос. Ту же ситуацию можно наблюдать и с резюме соискателей, размещенных на сайте.
— В структуре резюме заметен летний спад: в мае, июне и июле соискатели в меньшей степени искали работу, в то же самое время на активности работодателей сезон отпусков не сказался, динамика вакансий стабильно положительна.
— В 10 из 23 профессиональных сфер соискатели сегодня могут относительно легко найти работу. Эти сферы: продажи, строительство/недвижимость, транспорт/логистика, производство, бухгалтерия/управленческий учет/финансы, медицина/фармацевтика, информационные технологии, маркетинг/реклама/PR, банки/инвестиции/лизинг, административный персонал. Эти специализации находятся в зеленой зоне индекса HeadHunter [1]. В красной зоне находятся соискатели из следующих областей: консультирование, искусство/развлечения/массмедиа, инсталляция/сервис, добыча сырья.
Продажи занимают самую массовую долю в структуре продаж, на конец сентября 28% всех вакансий Западной Сибири приходилось на специалистов сферы продаж.
Из 23 отраслей, которые рассматривались в исследовании, 10 попали в зеленую зону. То есть специалистам, которые ищут работу в этих сферах, найти ее относительно легко. Другое дело, что некоторую сложность тут могут испытывать специалисты по подбору персонала: часто на одну вакансию приходится 1–2 резюме.
Девять отраслей можно отнести к зоне риска — найти работу в «желтом поле» уже не так легко. Еще сложнее специалистам по консультированию, в сферах искусство/развлечение/массмедиа, инсталляции/сервис и добычи сырья: в этих отраслях число резюме в несколько раз больше имеющихся вакансий.
—————————————————————————————————————————————————————
[1] Индекс HeadHunter — показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 — нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 — тревожный показатель низкой дефицитности специалистов — на 1 вакансию приходится по 4–6 резюме (желтая зона); значения более 5 — тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).
WPBuild.Ru