Что ни говори, странные формы принимает сегодня продвижение собственных услуг. В поисках клиентов некоторые недобросовестные компании не гнушаются ничем: самопиар включает подрыв репутации компании-оппонента, распространение порочащих ее слухов и сплетен в соцсетях, и самое интересное – что в результате все равно оказываются в проигрыше.
Нелепая ситуация сложилась между известным дилером автомобилей Toyota и Lexus в Алтайском крае ООО «СЛК-Моторс Барнаул» и компанией, громко именующей себя Межрегиональный Межотраслевой профессиональный союз «Сибирская Солидарность» им.П.А. Столыпина. Поводом для зародившегося противостояния стало обращение в суд бывшего работника «СЛК-Моторс Барнаул», трудовые права которого якобы были нарушены. Как все было на самом деле, рассказывает Управляющий директор ООО «СЛК-Моторс Барнаул» КОНСТАНТИН ШЕСТАК.
— Константин Викторович, обрисуйте, пожалуйста, предысторию, что связало крупного автодилера и организацию с громким названием?
— Все началось с увольнения работника Общества, что к сожалению бывает, в отношениях между работником и работодателем. В частности, 20.11.2013г. к сотруднику компании Васильеву В.И. была применена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащей организацией работы Отдела кузовного сервиса, в последующем, 15.01.2014г., указанное лицо было привлечено к дисциплинарному взысканию в виде увольнения в связи с не исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в многочисленных несанкционированных действиях, выходящие за рамки должностных полномочий работника. Все эти факты зафиксированы приказами и соответствующими распоряжениями. Существенным является и то, что по выявленным нарушениям, положенным в основу привлечения Васильева В.И. к дисциплинарной ответственности, им признана вина в допущенных нарушениях, о чем прямо указанно самим работником в предоставленных им объяснительных. На момент увольнения с сотрудником организацией произведен полный расчет.
— И в чем же проблема? Ведь все процедуры были законны и права работника не нарушались, тем более, что он признал ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей письменно…
— Тем не менее, это не помешало ему посчитать себя обманутым и обратиться за помощью в Межрегиональный Межотраслевой профессиональный союз «Сибирская Солидарность» им.П.А. Столыпина, поддерживавшей истца в ходе судебного разбирательства в Индустриальным районном суде г.Барнаула.
— То есть он подал на ООО «СЛК-Моторс Барнаул» в суд?
— Да. При содействии профсоюза.
— И какое решение вынес суд?
— Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 19.05.2014г. и апелляционным определением Коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12.08.2014г. установлена законность и обоснованность действий администрации ООО «СЛК-Моторс Барнаул», соблюдение установленной Трудовым кодексом РФ процедуры по наложению дисциплинарного взыскания и увольнению Васильева В.И., факт признания вины бывшим работником, а также наличие отступлений от должностных обязанностей в ходе взаимодействия с работодателем. Полностью отказано в удовлетворении исковых требований бывшего работника ООО «СЛК-Моторс Барнаул» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000руб.
— То есть все требования истца к ООО «СЛК-Моторс Барнаул» судом были признаны необоснованными?
— Совершенно верно.
— Но на этом история не закончилась?
— Для Васильева она завершилась, причем, как вы заметили, без изменений. Однако у нас остается множество вопросов к так называемому профсоюзу. В ходе вышеупомянутого трудового спора серьезно пострадала репутация нашей компании. Я хочу тщательно разобраться, откуда в Интернете и повсеместно, включая соцсети и новостные ресурсы, появлялись непроверенные сведения, искаженные факты, да и просто ложь о деятельности компании ООО «СЛК-Моторс Барнаул».
— В какие еще инстанции обращался профсоюз?
— В марте-мае 2014г. ММПС «Сибирская Солидарность» неоднократно обращалось с требованиями о проведении проверок в Государственную инспекцию труда Алтайского края, Прокуратуру Индустриального района г.Барнаула с требованиями проверить законность и обоснованность действий администрации ООО «СЛК-Моторс Барнаул», а также заявляли о нарушении трудовых прав работников и несоблюдении работодателем требований по охране условий труда. Данные факты не нашли своего подтверждения в ходе неоднократных выездных и документарных проверок.
В этот же период ММПС «Сибирская Солидарность» многократно обращалось в ООО «СЛК-Моторс Барнаул» с предписаниями, требованиями о предоставлении информации, запросами и т.д. При этом, многие обращения в заключительной части содержали предложения о сотрудничестве в сфере рекламы и маркетинга, а также в части оказания информационной и иной поддержки администрации Общества. Я бы расценил данные обращения, в совокупности с неоднократными действиями по инициированию проверок государственных органов как НЕКУЮ форму юридического шантажа. Считаю, что мы приняли верное решение об игнорировании требований профсоюзной организации до момента вынесения решения суда по данному делу.
Кроме этого, компрометирующая информация оказалась на сайте, группах в Одноклассниках и ВКонтакте ММПС «Сибирская Солидарность», а также в интернет-СМИ. Например, на сайте ММПС «Сибирская Солидарность» неоднократно размещались выступления Председателя профсоюза Маевича А.П. о выявленных в ООО «СЛК-Моторс Барнаул» нарушениях трудовых прав работников, не соблюдении работодателем требований по охране условий труда, с размещением обращений в государственные органы. Однако полученные по результатам рассмотрения данных обращений ответы об отсутствии заявленных нарушений не размещались. Безусловно, такие действия способствуют формированию негативной оценки действий ООО «СЛК-Моторс Барнаул» по отношению к своим работникам и влияло на репутацию Общества.
— Как вы расцениваете такую линию поведения руководства ММПС?
— Мое мнение, что такую политику ММПС «Сибирская Солидарность, можно рассматривать, как намерение за счет ставшего известным им прецедента увольнения недобросовестного сотрудника довести до сведения общественности о своей деятельности под лозунгом: «Профсоюз поможет». При этом пострадала репутация нашей компании в связи с тем, что профсоюз не размещал результаты рассмотрения своих обращений.
— Что вы можете добавить в завершение нашей встречи?
— ООО «СЛК-Моторс Барнаул» обеспечивает занятость активной части населения в городе Барнауле в соответствии с законодательством РФ. Взаимоотношения менеджмента и сотрудников строятся на принципах партнерства с соблюдением норм трудового права. Компания обеспечивает сотрудникам конкурентоспособный уровень вознаграждения. Особое внимание уделяется профессиональному развитию наших сотрудников по международным стандартам. На постоянной основе действуют программы обучения и повышения квалификации. Считаю, что не каждый работодатель на рынке труда может предложить такие условия. К сожалению, такие «пиар-компании» вводят в заблуждение и читателям нелегко разобраться, каково же истинное положение дел.
На правах рекламы
WPBuild.Ru