Массовые увольнения в кризис — миф или реальность?

Массовые увольнения становятся все более насущной темой для сибирского бизнеса. Министерство труда Новосибирской области считает, что тревогу бить рано, ситуация на рынке труда стабильная и повода для паники нет. По их информации? в этом году в Новосибирской области официально сократили всего 342 человека. Чем обусловлены такие расхождения цифр, какие категории сотрудников в первую очередь подвергаются сокращению, выяснял «КС».

На сегодня в основном сокращение штата касается обслуживающего персонала, секретарей, офис-менеджеров, заместителей руководителей. Затрагивают увольнения и банковских клерков, специалистов по управлению персоналом, менеджеров отдела продаж в ряде сфер, а также рекламистов, PR-специалистов и маркетологов. Рабочие специальности, по данным аналитиков, эта волна пока почти не затронула. Также ситуация не прошла мимо сотрудников организаций-банкротов и компаний, закрывающих свои филиалы в Новосибирске. Затронул вопрос и чиновников. Так, и мэрия Новосибирска, и администрация области планируют оптимизировать затраты на свое содержание, в том числе и за счет уменьшения числа сотрудников. Аналогичные меры предпринимаются в Красноярском крае.

Примечательно, что рекрутинговый портал HeadHunter провел исследование, опросив горожан на тему того, насколько вероятным они считают свое увольнение в ближайшее время. Согласно результатам опроса, самый высокий риск сокращения отметили страховщики, а также сотрудники, занимающиеся управлением персоналом и находящиеся на административных должностях. На третьем месте по уровню риска оказалась банковская сфера. Практически не чувствуют угрозы медицинские работники и фармацевты. В целом же число новосибирцев, которые чувствуют себя неуверенно на текущем рабочем месте и опасаются увольнения, по сравнению с 2012 годом увеличилось в два раза.

Однако министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт призывает не впадать в панику. По его словам, большинство работодателей, несмотря на сложную экономическую ситуацию, стараются сохранить трудовые коллективы: особенно высококвалифицированных сотрудников. В качестве крайней меры предприятиями вводится сокращенный рабочий день (с 8 до 7 часов) или сокращенная рабочая неделя (с 5 до 4 дней). В феврале такой режим был введен для 8000 работников в 102 организациях области. При этом на уровне зарплаты сотрудников такие изменения сказываются не сильно. Еще одна мера — это уменьшение темпов роста заработной платы. При этом, как правило, зарплата не становится ниже, а просто растет медленнее (в прошлом году зарплата поднялась в среднем на 12%).

Например, завод «Элсиб» (где работает около 1300 человек) сообщил, что с 16 марта переводит всех сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Это приведет к сокращению зарплаты на 5000 руб. Однако руководство предприятия обещало, что сокращений штата в ближайшее время не будет, так же как и задержек зарплат.

Министр труда обратил внимание и на то, что цифры, которые звучат в СМИ, зачастую бывают преувеличены. Так, опасаясь кризиса, с начала 2015 года 341 предприятие области действительно, решив перестраховаться, заявило о возможном сокращении 1129 сотрудников. Реально же было уволено по сокращению только 342 человека из 106 организаций. 164 из них обратились в центры занятости, а остальные нашли новую работу самостоятельно. В Новосибирске крупные официальные сокращения (более 20 сотрудников) коснулись только компании «Горэлектротранспорт». Ранее ОАО «Новосибирскавтодор» также сообщало, что в конце 2014 года было вынуждено сократить около 300 специалистов из-за снижения числа заказов.

Эксперты отмечают снижение числа предложений о работе. А количество желающих найти новое место, наоборот, растет. Специалист по связям с общественностью рекрутингового портала «НГС.Работа» Ольга Павлюченко констатирует, что спад на рынке труда действительно заметен. «Количество вакансий по отношению к прошлому году снизилось почти на треть, тогда как в прошлом году в январе-феврале, напротив, наблюдался прирост. Сильнее всего по числу предложений «упали» сферы «высший менеджмент», «персонал офиса», «розничная торговля». Что касается резюме, то здесь, наоборот, есть прирост по отношению к декабрю прошлого года — 23%».

Причина, по которой официальная статистика противоречит реальной ситуации, может быть связана со «скрытой занятостью». По подсчетам министерства труда, в нашем регионе она составляет 18%: это люди, которые работают без официального трудоустройства и получают всю зарплату «в конверте». Хотя для Сибири это один из самых низких показателей, цифры можно считать значительными.

В министерстве труда в случае увольнения рекомендуют обращаться на биржу труда, что поможет получить доступ к огромному областному банку вакансий: на 1 марта там находились сведения о 25 837 свободных рабочих местах (16% из них с зарплатой выше 27 тыс. рублей). Наиболее высоко в Новосибирской области востребованы специалисты обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов и бытовых изделий. На выплату пособий по безработице в области запланировано 670 млн рублей — столько должно хватить даже в случае массовых увольнений. Однако до этого чаще всего не доходит: до получения статуса «безработный» трудоустраиваются более 50% обратившихся. Как сообщается, за последние два месяца при помощи службы занятости нашли работу 7067 жителей города.