Тег: HR
Насколько остро перед бизнесом стоит проблема кадрового голода и как ее решать?
В январе в «Континенте Сибирь» вышел ряд материалов, посвященных проблеме кадрового голода. В частности, генеральный директор Сибирской хлебной корпорации Дмитрий Терешков в своей колонке затронул такую важную тему, как снижение престижа рабочих профессий. Я бы хотел поделиться своими соображениями по обозначенной проблеме и путям ее решения. Я разделяю точку зрения Дмитрия Терешкова, что это одна […]
«Деньгами заманить трудно»: как сибирские производственники решают проблему кадрового голода?
Насколько остро для бизнеса в Сибири стоит проблема кадрового голода? Как представители реального сектора сибирской экономики привлекают на предприятия рабочих и удерживают высококлассных специалистов? Каких мер от государства ждет деловое сообщество? Или кадровая яма — это нерешаемая проблема, которая неизбежно проистекает из 1990–2000-х годов? Об этом — в материале «Континента Сибирь». В заочном круглом столе […]
Дефицит кадров. Что делать, когда рекордно низкая безработица становится главным тормозом экономики
В последнее время для всех, кто связан с экономикой, стало очевидным, что нынешний низкий уровень безработицы, принимаемый за «большой плюс», стал реально не плюсом, а сильнейшим тормозом для развития экономики РФ. Недавно министр экономического развития РФ Максим Решетников признал: «Человеческий ресурс стал самым дефицитным ресурсом в экономике. Не инвестиции, не финансы, и даже не технологии, […]
Сотрудница Новосибирского метрополитена победила во всероссийском конкурсе
Специалист отдела кадров Новосибирского метрополитена Дарья Добрыгина стала победителем всероссийского отраслевого конкурса HR-специалистов в Москве. Девушка из Новосибирска обошла участников от московского метро и международного аэропорта, информацией об этом поделилась пресс-служба новосибирской подземки. Финал конкурса «Лучший НR-специалист транспортной отрасли — 2023», который проводился уже в пятый раз, состоялся в конце прошлой недели. Соревнование проходило в […]
«Мегафон»: голосовой робот поможет РЖД в подборе сотрудников
«Российские железные дороги» смогут освободить от рутинных задач HR-специалистов при помощи решения «МегаФона» «Интеллектуальная обработка вызовов»: голосовой помощник, разработанный на базе искусственного интеллекта, самостоятельно проведет первичное общение с кандидатами на вакансии компании. Сервис «МегаФона» интегрируется с платформой управления подбором персонала РЖД.Подбор, в которой содержится информация об открытых вакансиях. Система собирает отклики на них или выполняет […]
Как продуктовый подход может помочь в определении функций сотрудников?
Функции сотрудников на предприятии определяются их целями. В то же время последние как раз не всегда бывают четко сформулированы. Либо, по мере того как цели доходят до конкретных исполнителей, они неузнаваемо видоизменяются. Иногда цели больше похожи на некий образ в голове руководителя и вектор с направлением движения. В своей колонке я бы хотел поговорить о […]
«Дальше будет только хуже»: как новосибирские предприятия планируют выбираться из «кадровой ямы»?
В Новосибирской области нет предприятий, которые не испытывали бы кадровый голод. 2022 год стал кульминацией сразу нескольких долгосрочных трендов: экономических, демографических, образовательных, внешнеполитических, социальных – каждый из которых оказывал сильное влияние на подготовку нужных в экономике специалистов. И именно промышленная отрасль страдает от этого сильнее всего. Как обстоит ситуация сейчас, и какие возможности есть у […]
Без каких HR-технологий не получится обойтись в ближайшие годы?
Вопреки опасениям писателей-фантастов, роботы и цифровые технологии не отнимают работу у людей, а как раз наоборот – становятся помощниками рекрутеров и в режиме 24/7 помогают работодателю и соискателю сойтись вместе. «Континент Сибирь» совместно с job-платформами, а также некоторыми крупными работодателями из регионов СФО, разбирался в том, как «цифра» сегодня помогает решить вопрос с трудоустройством с […]
Авито Работа назвала востребованные среди новосибирцев профессии в сфере юриспруденции
В честь Дня юриста аналитики Авито Работы составили рейтинг наиболее востребованных в отрасли профессий, а также разобрались, каким специалистам платят больше всего. В Новосибирске 57% вакансий в профессиональной сфере приходится на юристов. В первую очередь растет спрос на сотрудников, специализирующихся на узких отраслях: защита интеллектуальной собственности, информационное, патентное, экологическое, предпринимательское право. Переориентация бизнеса на восточные […]
С какими кадровыми проблемами столкнулся бизнес в условиях мобилизации, и как их решать?
После объявленной 21 сентября частичной мобилизации бизнес столкнулся с новыми вызовами с точки зрения кадров. Речь не только о тех сотрудниках, которые уже призваны или будут будут, но и о тех, кто покинул страну или просто бросил свои рабочие места и «растворился». Что делать в этой ситуации бизнесу, и как трансформировать свой подход к персоналу? […]
Как работникам и работодателям найти общий язык?
Когда заканчивается конфетно-букетный период между работодателем и работником, часто бывает мучительно больно за потерянное время. Отношения, которые на старте казались идеальными, разбиваются об осколки розовых очков. Как не потерять время впустую и избежать типовых ошибок? В авторской колонке я со своей командой собрал основные факторы, при которых соискателю стоит отказаться от приёма предложения о работе, […]
Как обучение команды принесло компании МЕТР рост дохода на 52,6%
Эдуард Ляхов, основатель и руководитель компании МЕТР, рассказал историю построения бизнеса и как инвестиции в людей позволили не только сохранить команду, но и увеличить доход в постковидный период. Инвестировать в людей, чтобы преодолеть кризис В 2019 году команда из пяти человек приняла решение создать агентство по продажам новостроек. Уже через год в штате МЕТРа было […]
Программисты бегут из России, что делать?
Заголовки медиа не первый месяц кричат о том, что программисты толпой покидают Россию. У меня только один вопрос: надолго ли? Большинство специалистов, покинувших страну в конце февраля — начале марта уехали впопыхах, забирая с собой самое необходимое. Большинство ребят уехали с семьями. Я предполагаю, что большинство из них вернется в ближайшее время. Попробовав на вкус […]
МТС расширяет набор сотрудников в Новосибирске
МТС в Новосибирске объявил набор специалистов всех бизнес-направлений, в том числе открыто порядка 20 дополнительных вакансий для ИТ-экспертов. Набор сосредоточен в области разработки разного стека технологий, также востребованы инженеры, аналитики, тестировщики, специалисты по Data Science, руководители ИТ-направлений, программисты, системные администраторы. Аналогичное предложение было сделано и в Омске. Всего в Новосибирском подразделении открыто более 50 вакансий […]
Омичей приглашают на работу в федеральную компанию
МТС объявляет о расширении набора специалистов всех бизнес-направлений, в том числе об открытии порядка 500 дополнительных вакансий для ИТ-экспертов. «МТС продолжает развивать передовые цифровые решения для всех жителей нашей страны. Мы считаем важным не просто обеспечить стабильность десяткам тысяч наших сотрудников, но и предоставить возможность развития в МТС экспертам из тех компаний, которые сегодня покидают […]
Кандидат в несколько кликов
Интернет традиционно сохраняет позиции самой большой биржи труда. Сайтами по поиску работы в 2021 г. воспользовался каждый третий россиянин (30%), причем 44% из них оценили этот способ как эффективный, таковы данные исследования компании Antal Russia. Специализированные площадки — это, прежде всего, большое количество резюме. Но как найти нужного сотрудника, который будет соответствовать всем запросам работодателя? […]
Каковы ключевые причины карьерных тупиков у топ-менеджеров?
Многие топ-менеджеры на определенном этапе развития своей карьеры сталкиваются с так называемым карьерным тупиком. Это когда начинает казаться, что развиваться больше некуда. Все варианты, которые видятся, оказываются либо не интересными, либо нереалистичными. И на текущем месте работы начинается апатия. Текущие задачи не вызывают прежнего интереса. Нет энергии и нет желания что-то улучшать в рабочем процессе. […]
Что делать компаниям и соискателям для преодоления кадрового разрыва?
Говорить о том, что сейчас кадровый рынок испытывает голод – все равно, что взять и обнаружить для себя тезис, что вода мокрая. Проблема очевидна и возникает лишь единственный, любимый еще со времен Чернышевского вопрос – что делать в этой ситуации? В деловой прессе сегодня можно часто встретить высказывания представителей бизнеса о том, что действующее поколение […]