На увеличение фонда оплаты труда, обучение и создание комфортной среды в офисе «МТС Диджитал» выделен бюджет более 3 млрд рублей. Эти цифры компания официально подтвердила, добавив, что до конца года намерена привлечь более 5 тысяч ИТ-специалистов в технологические стеки компании.
В рамках программы по расширению штата ИТ-специалистов «МТС Диджитал» проводит дополнительный набор разработчиков различного стека технологий — Java, .net, JS, Python, Golang, мобильная разработка. Также востребованы DevOps-инженеры, аналитики, специалисты по Data Science и руководители команд. Вакансии открыты в командах, развивающих цифровые сервисы на основе Big Data, AI, облачной инфраструктуры и в других продуктовых подразделениях.
Инвестиции на развитие команды «МТС Диджитал» также направит на расширение социального пакета для работников компании. К уже имеющимся бонусам в виде компенсации фитнеса, спортивного зала, корпоративного психолога, массажиста, ДМС с первого рабочего дня и образовательных треков добавилась регулярная закупка полезного и здорового питания, сезонных фруктов и овощей — бесплатно для сотрудников компании.
Также МТС запустила бесплатную образовательную программу «Тета», которая готовит Golang-разработчиков, аналитиков данных, DevOps-специалистов и других экспертов не только для МТС, но и для всего рынка. В офисе «МТС Диджитал» проходят стажировку студенты и выпускники вузов и, по данным компании, около 60% из них принимают решение остаться и продолжить карьеру в МТС.
WPBuild.Ru