Рынок труда в росте

Специально для «КС» компания HeadHunter подготовила обзор о состоянии рынка труда в Сибири за 10 месяцев текущего года. В компании отмечают, что в этом году на рынке росла активность как работодателей, так и соискателей. Кроме того, доходы в некоторых секторах выросли на 10–15%, а у некоторых специалистов увеличился «круг обязанностей». Директор по персоналу Компании «Чистая вода» Наталья Швец и директор HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку Алена Алферова прокомментировали полученные результаты.

Пояснение: Ситуация на рынке труда стабильна: растет спрос как среди соискателей, так и среди работодателей. В мае и июле, тем не менее, наблюдается спад. Но это связано с периодом праздников и отпусков. Резко выросло количество резюме в августе: соискатели отдохнули, и перед началом осенней деловой активности решили рассмотреть варианты по смене работы, также зафиксирован резкий всплеск количества вакансий и резюме в октябре, что тоже объяснимо, октябрь — середина осени, открываются новые вакансии, многие компании перед Новым годом стараются укомплектовать штат.

Наталья Швец, директор по персоналу Компании «Чистая вода»:

— Хочу отметить, что пик активности приходился на февраль-март. Рынок переживал бум, озадачивал своим бурным ростом, особенно на контрасте с затишьем 2010 года. Думаю, как обычно, к концу 2011 года, начиная с ноября, активность будет снижаться, и рынок «оживет» только в середине февраля 2012 года.

Алена Алферова, директор HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку:

— Уже можно говорить о том, что рынок труда Западной Сибири неоднозначно реагирует на перспективы нового кризиса. Например, компании, связанные со строительством, предпосылок к кризису не замечают совсем — как правило, спрос в этой отрасли превышает предложение. Соответственно, это отражается и на бюджетах на персонал — растут заработные платы, появляются новые вакансии. А, например, в рознице ситуация другая. Ритейлеры почувствовали спад спроса, и расходы на персонал бюджетируются либо с урезанием относительно первого полугодия, либо остаются на том же уровне. В целом по рынку можно говорить о продолжении осторожного позитивного развития.

Пояснение: Спрос на менеджеров по продажам находится на высоком уровне в любое время, т. к. именно они зарабатывают «живые деньги» для своих компаний, а значит, являются одними из ключевых сотрудников. Некоторые работодатели устраивают настоящую охоту на специалистов по продажам высокого уровня. На сегодняшний день «Продажи» занимают 1-е место в рейтинге профобластей по количеству публикуемых вакансий на сайте HeadHunter.

Наталья Швец, директор по персоналу Компании «Чистая вода»:

— Мы тоже видим тенденцию, что специалисты сферы продаж сегодня востребованы. Кроме того, мы заметили изменения требований к некоторым специальностям, например, HR-специалистам сегодня все чаще нужно заниматься HR-брендингом организации — созданием положительного имиджа компании как работодателя для привлечения сотрудников.

Как тенденцию могу отметить растущую мобильность кандидатов. Если в предыдущие периоды все довольно смело перемещались с востока на запад, сейчас кандидаты легко перемещаются в любых направлениях.

Индекс HeadHunter — показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 — нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 — тревожный показатель низкой дефицитности специалистов: на 1 вакансию приходится по 4–6 резюме (желтая зона); значения более 5 — тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).

За период январь-октябрь 2011 года 14 из 19 профессиональных сфер попали в зеленую зону индекса HeadHunter — это означает, что работающим в них специалистам относительно легко найти новую работу. Дефицит вакансий: стандартно к «высшему менеджменту» и «начало карьеры/студенты» добавились «закупки», «автомобильный бизнес», «юристы».

Наталья Швец, директор по персоналу Компании «Чистая вода»:

— В течение 2011 года уровень постоянного дохода в коммерческих структурах либо не вырос совсем, либо увеличился только на 10–15%. Если и были «резкие скачки», то только точечного характера. Можно заметить, что работодатели гибко подходят к согласованию условий сотрудничества. Кроме того, идет активное управление бонусными составляющими заработных плат, которые доходят до 200% постоянного дохода.

РЕЗЮМЕ

— Мы видим активность как соискателей, так и работодателей. Даже летом видна положительная динамика. Любопытный факт, что количество размещенных вакансий и резюме в августе намного выше числа размещенных вакансий и резюме в сентябре. Скорее всего, график отпусков пришелся на май-июль. После отдыха резко выросла активность. Пиковый месяц на графике — октябрь, что объясняем осенней деловой активностью.

— За период январь-август 2011 года в 14 профессиональных областях соискатель может достаточно быстро найти работу. Это сферы «Продажи», «Страхование», «Медицина/Фармацевтика», «Информационные технологии», «Банки/инвестиции/лизинг» и «Маркетинг, реклама, PR», «Управление персоналом/тренинги». Также следует отметить, что соискатели профессиональной области «Высший менеджмент» из красной зоны перешли в желтую зону индекса HeadHunter, теперь на одну вакансию приходится 3–4 резюме, в прошлом исследовании за январь-август на одну вакансию их данной профессиональной области приходилось 7–8 резюме.

— Вакансии в сфере продаж все так же лидируют в структуре спроса, за период январь-октябрь 2011 года 31% всех опубликованных вакансий на сайте novosibirsk.hh.ru приходился на «продажников». Но мы замечаем тенденцию роста количества опубликованных вакансий в сфере «Информационные технологии/Интернет/телеком», по сравнению с прошлым годом эта сфера выросла на 3%.