Кадровая весна

Весеннее оживление рынков не обошло стороной и сферы рекрутинга. Рынок труда в Новосибирске повышает свою активность, соискатели все больше готовы к движению вслед за перспективной работой из региона в регион, а работодатели все так же испытывают дефицит в квалифицированных специалистах в области продаж.

Рынок труда в Новосибирске активно рос на протяжении всего первого квартала 2013 года, и, по информации рекрутингового портала Superjob.ru, за это время количество вакансий в регионе возросло на 18%, а резюме — на 37%. При этом рост активности наблюдался со стороны как соискателей, так и работодателей. По итогам первого квартала 2013 года сильнее всего прибавили в динамике специалисты-транспортники (+44% вакансий с начала года), административный персонал (+36% вакансий), работники туристической сферы и ресторанно-гостиничного бизнеса (+35%), а также топ-менеджеры (+34%).

По темпам прироста резюме соискателей в Новосибирске за первый квартал 2013 года наибольший рост зафиксирован в сегменте рабочих специальностей, где рост количества резюме составил 159%. Активны также специалисты по маркетингу, рекламе и PR, которые прибавили 75% за период, и специалисты сферы продаж (+57%), сообщает Superjob.ru.

Март стал месяцем повышенного спроса на специалистов разделов «Продажи» (25% от всех вакансий), «Банки, инвестиции, лизинг», «Транспорт, логистика, ВЭД», «Промышленность, производство, сельское хозяйство», «IT, Интернет, связь, телеком» (по 7%), информирует Superjob.ru. По словам директора дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР Ирады Емельяновой, «дефицит специалистов по продажам последнее время ощущается во всех сегментах экономики. Причины кроются как в сложной демографической ситуации, так и в особенностях мотивационных составляющих поколения Y». При этом новосибирские «продажники» продолжают зарабатывать больше своих коллег в соседних регионах. Так, по результатам исследования, проведенного накануне кадровым холдингом АНКОР, около 32% опрошенных специалистов сферы продаж из Новосибирска указали, что их месячный доход составляет от 31 000 до 50 000 рублей, в то время как в Красноярске аналогичный уровень дохода у 29% респондентов.

Кадровый рынок региона фиксирует в марте не только спрос на «продажников» в регионе, но и увеличение предложения: 21% от всех мартовских резюме в Новосибирске — специалисты в области продаж. Далее следуют топ-менеджеры (12%), а также логисты и транспортники (8%).

Общее соотношение спроса и предложения на кадровом рынке Новосибирска росло весь март и достигло по итогам месяца 2,8 резюме на вакансию. Наибольший уровень конкуренции у специалистов сферы консалтинга, где конкурс составляет 7,8 резюме на вакансию, и у юристов (7 резюме на вакансию). А вот в сырьевом секторе, страховании и сфере сервиса конкуренция невелика — от 0,7 до 1,3 резюме на вакансию.

Новосибирские работодатели готовы рассматривать соискателей из других городов в половине всех случаев поиска сотрудников. Охотнее всего иногородних принимают в сырьевой сфере (96% вакансий), промышленности (70% вакансий), топ-менеджменте (62% вакансий) и IT (61% вакансий). При этом около четверти всех соискателей также готовы сменить место жительства ради перспективной работы. Наиболее мобильными являются работники сырьевого сегмента (66% от всех резюме), работники стройиндустрии и промышленности (44% и 40% соответственно), а также топ-менеджеры (39% резюме). В тройке наименее мобильных — «продажники» (17% резюме), те, кто ищет административную работу (12%), и страховщики (13%), сообщает Superjob.ru. При этом некая инертность специалистов по продажам сочетается с желанием оставаться в профессии. Так, более 40% опрошенных кадровым холдингом АНКОР специалистов по продажам в Новосибирске и Красноярске планируют работать в этой сфере более 10 лет, что говорит о формировании зрелого отношения к профессии в целом.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Наталья Паули, заместитель директора по связям с общественностью компании «Обувь России»:

— Большинство ключевых сотрудников, которые отвечают за продажи, мы растим внутри компании. Это связано с тем, что у нас продукт и бизнес специфичные, их нужно знать изнутри. Многие сотрудники, которые сейчас являются руководителями отделов и направлений, пришли в компанию на рядовые позиции, часть из них начинали с работы продавцом в магазине.

Вообще в ритейле сейчас достаточно жесткая конкуренция за персонал. Мы с этим сталкиваемся, когда выходим в новые регионы и подбираем директоров региональных подразделений. Поэтому в таких случаях зачастую обращаемся в кадровые агентства.

Основным нашим конкурентным преимуществом как работодателя является тот факт, что компания динамично развивается, и мы предлагаем сотрудникам интересные задачи и новые проекты. Это позволяет людям профессионально расти, что очень важно для высококвалифицированного персонала.