Доходы топ-финансистов

Миниатюра для: Доходы топ-финансистов

Каков уровень дохода специалистов, управляющих финансами предприятий в Сибири? Имеется ли у них возможность диктовать свои условия при приеме на работу и за счет чего они могут рассчитывать на более высокий уровень оплаты? Чтобы выяснить это, корреспондент «КС» ЮЛИЯ ДАНИЛОВА обратилась к представителям рекрутинговых агентств.

Сколько получают?

Судя по информации, предоставленной «КС» рекрутинговыми агентствами, самые большие средние зарплаты в Сибири у финансовых директоров в Новосибирске и Чите. Они находятся в диапазоне от 67 до 114 тыс. рублей. У главных бухгалтеров средние зарплаты почти в два раза ниже — от 38 до 57 тыс. рублей, причем лидируют по уровню заработка также специалисты, работающие в Новосибирске и Чите. Самые скромные средние доходы у финдиректоров и бухгалтеров в Барнауле — от 43 тыс. и от 26 тыс. рублей соответственно.

По данным опрошенных «КС» экспертов, зарплаты достигают максимума у специалистов, работающих в строительстве, финансовой и банковской сферах, на крупных промышленных производствах и в добывающей промышленности. В HeadHunter отмечают, что верхний уровень дохода в этих отраслях может составлять до 400 тыс. рублей у финансовых директоров и до 350 тыс. у главных бухгалтеров. «Наиболее ценятся узкопрофильные отраслевые специалисты, знающие специфику, имеющие связи и серьезный опыт», — говорит гендиректор BRAINPOWER SIBERIA Екатерина Панферова.

Судя по статистике HeadHunter, зарплаты финансовых топ-менедежеров компаний в Новосибирске, Красноярске, Иркутске и Омске несколько снижались в 2010 году, но по сравнению с кризисным 2009-м к текущему времени подросли на 5–10 тыс. рублей. «В кризис были сокращения зарплат, но не в части окладов, а в части бонусов, — комментирует Екатерина Панферова. — Оклады, как правило, не менялись, сейчас ситуация более стабильная, большинство специалистов вернулись к докризисному уровню оплаты труда, а некоторые даже приросли примерно на 15–20%». По наблюдениям рекрутингового портала Superjob.ru, в настоящее время уровень зарплат финдиректоров и главбухов уже превышает показатель октября 2008 года на 8,5%. Однако если учесть, что инфляция значительно опережает рост заработной платы, то реальные доходы этой категории специалистов по сравнению с докризисным периодом все-таки снизились.

Кто диктует условия?

Доходы топ-финансистов - ФотографияОпрошенные «КС» эксперты полагают, что бухгалтерам сложнее выдвигать условия при найме на работу. Так, по словам руководителя отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерии Чернецовой, главный бухгалтер нужен в любой компании, поэтому такие вакансии есть всегда. Предложения для этой категории специалистов составляют 8% всех вакансий портала в категории «Бухгалтерия, финансы, аудит» в Сибирском федеральном округе. В условиях такой большой конкуренции соискателям тяжело диктовать свои условия. Ответственный редактор газеты «Работа для Вас» Ирина Дроздова-Куривчак также отмечает, что количество вакансий главных бухгалтеров по сравнению с 2009 годом в 2011-м выросло более чем в два раза. В то же время собеседники «КС» заявляют, что на рынке наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов с опытом работы в нужной работодателю сфере. В такой ситуации у соискателя есть возможность несколько улучшить предлагаемые работодателем условия труда во время переговоров.

Доходы топ-финансистов - ИзображениеАбсолютно иная ситуация с финдиректорами. С одной стороны, это штучные вакансии, которые появляются на рынке нечасто, но и соискателей, обладающих необходимыми знаниями и опытом, не так много. По словам Ирины Дроздовой-Куривчак, закрывать эту вакансию сложно, как и любую другую топовую вакансию, поскольку требования работодателей очень высоки, а высококвалифицированных специалистов на рынке всегда немного. В кризис можно было найти нетрудоустроенных опытных специалистов, сегодня же они все «при месте». И нередко компании вынуждены переманивать их у других участников рынка, чтобы закрыть свои топовые позиции.

«Уровень зарплат в этой позиции также в основном диктует работодатель. Однако в тех случаях, когда компания долгое время не может закрыть вакансию финансового директора и вынуждена в итоге «переманить» специалиста, соответственно, зарплату она предлагает на 20–25% выше его предыдущей зарплаты, и зачастую она оказывается выше среднерыночной, — говорит собеседник «КС». — Специалисты с успешным опытом работы более пяти лет на позиции финансового директора имеют возможность настаивать на более высокой зарплате при трудоустройстве в новую компанию». А Екатерина Панферова добавляет, что спецификой позиций главбуха и финдиректора является очень низкая текучесть кадров. Специалисты топ-уровня редко выходят на открытый рынок труда, чаще всего их перекупают или передают «из рук в руки» «Если мы говорим об узкопрофильных экспертах, безусловно, они продолжают диктовать условия работодателю. Многие из них получают не только зарплату, но и имеют опционы, что, безусловно, повышает их лояльность и определяет срок работы в организации», — заявляет эксперт.

Впрочем, аналитики компании HeadHunter наблюдают другую тенденцию: на рынке четырех городов Сибири предложение по позиции финдиректор превышает спрос, и на одну вакансию приходится больше шести резюме (см. диаграмму). Это позволяет работодателю диктовать свои условия соискателям.

Как увеличить цену?

Доходы топ-финансистов - ФотоОсновными факторами, которые могут повлиять на увеличение зарплаты финансового топ-менеджера, по мнению Валерии Чернецовой, являются отрасль, в которой он работает, и объем должностных обязанностей. Быть главным бухгалтером в небольшой компании с оборотом 1,5 млн рублей в месяц и крупной корпорации — это совершенно разные вещи. Соответственно, требуются другой уровень знаний, опыт работы, знание налогового законодательства и т. д. По наблюдениям Ирины Дроздовой-Куривчак, в крупных компаниях с численностью сотрудников более 500 человек финансовые директора и главные бухгалтеры получают зарплату на 50–200% выше той, которую получают сотрудники с аналогичными должностями в более мелких компаниях. Соответственно зарплате у них значительно шире зона ответственности, сложнее обязанности. Также на доход влияют сфера деятельности компании и квалификация самого специалиста. Если компания вынуждена принять на вакантную позицию специалиста без опыта работы в аналогичной сфере бизнеса или без достаточного опыта работы (например, с опытом работы только 2 года вместо 4–5 лет), то ему будет предложена зарплата на 30–40% ниже, чем более опытному коллеге. По оценкам HeadHunter, помимо традиционных требований, для этих специальностей особенно ценится дополнительное образование в виде МВА.

«Откровенно говоря, объективных факторов мы не наблюдаем. Чаще всего в формировании зарплат решающую роль играют рекомендации, личные отношения с собственниками/владельцами предприятий. Важна надежность специалистов, т. к. речь идет о доступе к сердцу организации — финансам», — резюмирует Екатерина Панферова.

Согласно результатам опроса, посвященного трудоустройству топ-финансистов и озвученного на днях директором Michael Page Альфом Харрисом, денежные выплаты при выборе работы важны 80% финансовых директоров из России и 50% из Европы (сообщает Bankir.ru). При этом в Европе заработная плата финансиста в среднем на 30% выше, чем в России. Это объясняется тем, что подоходный налог в Европе выше, чем в России. В Британии, к примеру, он доходит до 50%. «Исследование показывает, что финансовые директора в условиях кризиса часто принимают на себя другие разнообразные обязанности в своих компаниях, связанные с финансами. Что позволяет с уверенностью утверждать: в текущих условиях роль CFO эволюционирует от управленца процессами до бизнес-партнера, сфокусированного на четком планировании и анализе», — представляет результаты исследования Альф Харрис.

В какой мере зарплата главного бухгалтера должна зависеть от численности сотрудников компании? Какова зависимость штатной численности бухгалтерии от общего числа работающих в организации? Обсуждение этих (и других) вопросов состоится в следующих выпусках проекта «Управление финансами компании». Ваше мнение по данной теме важно для нас и ваших коллег по сибирскому профессиональному деловому сообществу. Выскажите его в форуме на сайте «Континент Сибирь Online» — ksonline.ru. Ждем ваших писем по электронной почте danilova@sibpress.ru. Редакция с интересом отнесется к предложенной вами теме обсуждения в рамках проекта «Управление финансами компании».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ