По сравнению с I кварталом 2013 года количество вакансий в 2014 году в Новосибирске выросло на 40%. Наибольший рост показали сферы «Продажи», «ИТ, Интернет, телеком» и «Административный персонал». Рост резюме за этот же период составил 31%, сообщает сервис Headhunter.
Согласно оценке службы исследований компании Headhunter, по итогам I квартала 2014 года больше всего количество вакансий среди российских городов-миллионников выросло в Перми — на 45% по сравнению с I кварталом 2013 года, в Омске и Новосибирске — на 40%. Самый низкий прирост отмечен в Москве и Казани (+8%). В целом количество вакансий в городах-миллионниках выросло на 13%.
Так, впервые в Новосибирске в Топ-3 самых популярных сфер вошел «Административный персонал» с 7,6% от общего числа вакансий. В этой же сфере наблюдался самый большой прирост вакансий — 138%. При этом средняя зарплата секретарей в Новосибирске составляет 21 тыс. рублей. На этом фоне падение числа актуальных вакансий отмечается в сферах «Страхование» (–5%) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (–15%). В Красноярске, к примеру, в «минус» ушли «Закупки» (–7%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (–8%), а в Омске «Консультирование» (–11%) и также «Закупки» (–5%).
В десятку же самых востребованных вакансий по профессиональным сферам в Новосибирске попали «Продажи», «ИТ, Интернет, телеком», «Административный персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Производство», «Маркетинг, реклама, PR», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Начало карьеры, студенты», «Транспорт, логистика», «Медицина, фармацевтика».
Среди резюме ситуация схожая
— лидирующую строчку занимают «Продажи», далее — «Начало карьеры, студенты» и «Высший менеджмент». Наибольший прирост числа резюме в первом квартале наблюдался в сферах «Начало карьеры, студенты» (70%), «Автомобильный бизнес» (62%), «Безопасность» (48%), «Закупки» (42%) и «Строительство, недвижимость» (40%).
Меньше резюме в Новосибирске стало в сферах «Домашний персонал» (–8%) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (–8%).
Еще одной тенденцией последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. Но в Новосибирске в I квартале была зафиксирована самая низкая доля вакансий для молодых специалистов — 17%. Основной же спрос в каждом регионе — это специалисты с опытом от одного года до трех лет (от 48% до 58% в зависимости от региона). Доля вакансий с опытом от шести лет не превышает 2% ни в одном из российских городов-милионников.
По итогам I квартала 2014 года вакансии от прямых работодателей доминируют на рынке труда. В Новосибирске соотношение прямой работодатель/кадровое агентство составляет 88% к 12%.
Регионом с самыми прозрачными предлагаемыми зарплатами за исследуемый период стала Казань — в 77% вакансий была указана заработная плата. На втором месте — Нижний Новгород (76%), на третьем — Ростов-на-Дону (75%). В Москве уровень прозрачности предлагаемых зарплат составил 66%. Самым непрозрачным регионом стал Омск (64% вакансий с указанной заработной платой).
За год уровень прозрачности предлагаемых зарплат вырос во всех регионах, в частности, в Новосибирске на 5% — с 63% до 68%.
Средний размер зарплат (со стороны предложения) в I квартале 2014 года в Новосибирске составил 21 тыс. рублей у секретарей, 26 тыс. рублей у бухгалтеров, 27 тыс. рублей у экономистов, 28 тыс. рублей у менеджеров по персоналу, 31 тыс. рублей у маркетологов, 32 тыс. рублей у юристов, 34 тыс. рублей у инженеров-конструкторов, 44 тыс. рублей у менеджеров по продажам, 52 тыс. рублей у программистов «1С».
По сравнению с I кварталом 2013 года рост вознаграждения составил порядка 7–10%, и только у бухгалтеров наметилось снижение с 31 тыс. рублей в 2013 году до 26 тыс. рублей в 2014 году.
WPBuild.Ru