«Технопром-2013»: Что решают кадры?

Одним из важных вопросов, влияющих на индустриальное развитие Сибири, являются кадры и уровень их квалификации. Сразу несколько круглых столов в рамках «Технопрома» так или иначе затрагивают эту тематику, что совершенно логично. По данным агентства HeadHunter, сфера «Промышленность» в Новосибирске, по предварительным итогам этого года, входит в пятерку самых популярных по количеству вакансий. Понятно, что не посетовать на текущий уровень квалификации специалистов может только ленивый, однако как в реальности обстоит ситуация на рынке и как целесообразно подходить к набору специалистов, выяснял «КС».

По словам представителей кадровых агентств, квалификация, количество и заинтересованность потенциальных кандидатов является прямым отражением тех изменений, которые произошли и продолжают происходить в экономике страны. Вместе с тем у индустриального рынка, безусловно, есть и своя очевидная специфика: этот рынок по объективным причинам тесно связан с научными разработками. Технологии производства не стоят на месте, совершенствуются, становятся эффективнее и безопаснее. Однако за совершенствованием продукта, логистики, дистрибуции и других важных бизнес-процессов нередко забывается о совершенствовании персонала. «Я надеюсь, что настанет то время, когда при выборе кандидата в первую очередь будут важны его профессиональные компетенции, а не, например, наличие собственной базы клиентов или знакомства в определенных профессиональных кругах», — надеется старший консультант по подбору персонала компании ANCOR Professional Галина Бойко. По ее мнению, сформировав потребность в технических специалистах, можно создать спрос среди абитуриентов для выбора факультетов машиностроения, энергетики, электроники. Именно востребованность выпускников вузов и сузов, актуальность специальностей/направлений, предлагаемых техническими вузами и сузами, популярность и интерес к техническим специальностям у абитуриентов и школьников и будут важным фактором, влияющим на рынок труда в индустриальном секторе.

В компании HeadHunter отмечают, что, по данным этого года, сфера «Промышленность» в Новосибирске входит в пятерку самых популярных по количеству вакансий. Доля «Промышленности» среди других профессиональных сфер нашего города увеличилась за год в общем объеме на 2%.

Кадровые агентства констатируют, что самые популярные вакансии в сфере промышленности — это вакансии инженеров, технологов, причем как специалистов, так и руководящего состава. Среди позиций вспомогательного персонала для производственных предприятий особое место занимают вакансии аудиторов (качество, информационные системы, энергосистемы). Если говорить о сферах, где чаще размещаются вакансии, то, по данным BrainPower, это, как правило, производство строительных материалов, пищевая, химическая, электротехническая промышленность, приборостроение.

При этом директор кадрового агентства Brainpower Екатерина Панферова добавляет, что традиционно для региона есть потребность в специалистах по складской логистике. Спросом требуются кандидаты с опытом открытия складских площадок с нуля, управления логистическими операторами, внедрением различных систем (хранение, ротация грузов, IT-системы).

В кадровом агентстве ANCOR констатируют, что спросом пользуются готовые специалисты в области продаж с опытом в продажах конкретного продукта, глубокой экспертизой, которые могут достичь результата здесь и сейчас. «Некоторые компании предпринимают определенные шаги по оптимизации кадрового состава в этом направлении, то есть поиск и прием на работу более универсального и результативного сотрудника-«звезды» взамен одного или двух менеджеров со средними результатами в продажах/продвижении», — делится наблюдениями консультант по подбору персонала компании ANCOR Professional Наталья Дмитриева. По ее словам, такие компании индивидуально подходят к выбору сотрудника, готовы затратить время на поиск «идеального» кандидата. Если говорить о конкретных должностях, то такими «дефицитными» специалистами могут быть технические консультанты, технологи, специалисты по качеству, специалисты по продажам уникального, технически сложного продукта/оборудования.

В связи с активным присутствием и развитием на территории Сибири представительств иностранных компаний общая тенденция по индустриальному рынку — недостаток в специалистах, владеющих английским языком.

По словам консультанта по подбору персонала компании ANCOR Professional Дарьи Готовчиковой, на рынке электротехнического оборудования наблюдается устойчивая потребность в технических специалистах с практическим опытом в сфере конструирования, монтажа и наладки оборудования, а также коммерческих специалистах в области продаж оборудования и комплексных инжиниринговых решений. Для предоставления клиентам комплексных и индивидуальных решений производственные компании и крупные поставщики оборудования задумываются о добавлении в штатное расписание должности менеджера по продажам проектных решений. Задачами данного сотрудника, например, могут быть не только продажа оборудования, но и комплексных услуг проектирования, поставки и монтажа. Такая же тенденция наблюдается в производстве и продажах других видов оборудования (оборудование для пищевой промышленности, комплексное оснащение лабораторий и исследовательских центров, поставка решений для животноводческих комплексов и пр.).

При этом увеличение значимости технической подготовки кандидата в сфере промышленности уже стало заметным трендом. В условиях индивидуализации продуктов/услуг, а также для рынков, где широко представлены производители/поставщики оборудования, очень важным становится способность сотрудников понять специфику продукта, найти его отличительные характеристики и преимущества по сравнению с продукцией аналогичного ряда другого производителя. Так, по данным ANCOR, например, все чаще встречается практика, когда на позицию менеджера по продажам оборудования скорее пригласят потенциального технического специалиста, который хорошо владеет продуктом и по личностным качествам способен перестроиться на продажи, чем готового менеджера по продажам из конкурирующей компании, которого необходимо будет мотивировать только уровнем заработной платы.

Тем не менее молодые специалисты по-прежнему интересуют промышленников. Так, в Brainpower констатируют, что молодым специалистам уделяется особое внимание. Как правило, речь идет о выпускниках лучших профильных вузов региона с отличными знаниями, желанием работать по специальности, развиваться в промышленном секторе, которым дают возможность проходить стажировки во время студенчества на различных производственных предприятиях. Для работы в иностранных компаниях к основным требованиям, как уже было сказано, добавляется хорошее знание иностранных языков. Компании готовы предоставлять стажировки для студентов 4-го, 5-го курсов, выращивать перспективных сотрудников. Зачастую многие компании предлагают возможность переезда в другие регионы, предоставляют так называемые «подъемные». Среди самых заинтересованных в молодых специалистах можно отметить научно-исследовательские предприятия.

По понятным причинам важным фактором, влияющим на HR-ситуацию в секторе, является уровень зарплат. По данным Headhunter, сумма среднего предложения на сегодняшний день в сфере промышленности составляет 30 000 рублей. Для сравнения: в начале года данная сумма была 28 000 рублей, а в 2012 году среднее вознаграждение составляло 25 000 рублей. Таким образом, тренд просматривается невооруженным глазом.

При этом, как отмечают в Brainpower, в отличие от других сфер, открытые ставки на предприятиях промышленного сектора региона закрываются местными специалистами. Таким образом, особой нужды в привлечении персонала из центральной части страны, из-за рубежа, характерной для сфер услуг, продаж, в рассматриваемом сегменте нет. Наоборот, для рынка можно отметить некий отток специалистов, что делает вопрос кадров в промышленности еще более актуальным и злободневным.