Число вакансий растет, а отклики оставляют желать лучшего

Аналитическая служба HeadHunter подготовила исследование по рынку труда в Новосибирске в первом полугодии этого года. Согласно данным компании, число вакансий в городе увеличилось на 28%, а за последние пять лет выросло в пять раз. Во многом это стало возможно благодаря активному интересу федеральных и зарубежных компаний к рынку Сибири, объясняют эксперты.

Динамика вакансий

Если говорить о динамике вакансий, то за последние пять лет их количество на новосибирском рынке труда выросло почти в пять раз (первое полугодие 2013 г. к первому полугодию 2008 г.). По сравнению со вторым полугодием 2012 г. в первом полугодии 2013 г. спрос на трудовые ресурсы вырос на 28%. По сравнению с прошлым годом (первое полугодие 2013 г. к первому полугодию 2012 г.) спрос на рынке труда в Новосибирске вырос на 44%.

Что касается откликов на предложенные вакансии, то стоит отметить, что во втором полугодии 2011 г. соискательская активность на рынке труда была самой низкой за последние четыре года. По итогам же первого полугодия 2013 г. на одну вакансию в Новосибирске откликались 12 раз. Для сравнения: это на два отклика меньше, чем в первом полугодии 2011 г.

За год не сильно изменилась структура спроса по профессиональным сферам. Снизилась доля вакансий в профсфере «Продажи» — на 0,8 п. п. и профсфере «Банки/Инвестиции/Лизинг» — на 1,5 п. п., а также сократилась доля вакансий в профсферах «Бухгалтерия/Финансы предприятия» — на 0,2 п. п. и «Маркетинг/Реклама/PR» — на 0,1 п. п.

Наибольшее количество вакансий в первом полугодии 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (24,8% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,5%). На третьем месте — сфера «Банки/Инвестиции/Лизинг» — 6,7% спроса. Таким образом, на Топ-3 основных профсфер приходится 43% совокупного спроса на трудовые ресурсы в Новосибирске.

За год увеличилась доля вакансий, размещенных в профсфере «Строительство/Недвижимость» и «Транспорт/Логистика» — с 4% в первом полугодии 2012 г. до 5% в первом полугодии 2013 г.

Меньше всеговакансий было размещено в сфере

«Некоммерческие организации» (0,1%), «Домашний

персонал» (0,2% от общего спроса), «Добыча сырья» (0,4%).

Аналитики посмотрели и на динамику вакансий по профессиональным сферам.По сравнению с первым полугодием 2012 г. в первом полугодии 2013 г.

наибольший прирост количества опубликованных вакансий наблюдался в следующих сферах:

«Автомобильный бизнес» (+121%); «Некоммерческие организации» (+115%); «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты» (+91%); «Домашний персонал» (+90%); «Консультирование» (+89%).

Наименьший прирост количества вакансий наблюдался в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг» (19%).

Более чем 50%-ный прирост спроса за год наблюдался в 20 профессиональных сферах из 28.

Увеличение количества размещенных вакансий на не более чем 40% отмечено в сферах:

«Рабочий персонал» (+37%); «Юристы» (+33%); «Страхование» и «Медицина/Фармацевтика» (+28% в каждой профсфере); «Банки/Инвестиции/Лизинг» (+19%).

В первом полугодии 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с прошлыми годами практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (61%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 18% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 19%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось порядка 2% всех вакансий.

«В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно», — отмечают в HeadHunter, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения: в первом полугодии 2011 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 12%, в первом полугодии 2012 г. — 14% и в первом полугодии 2013 г. — 18%). Также снижается доля вакансий для специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет.

Если говорить о самых популярных позициях, то рейтинг наиболее востребованных работодателями вакансий возглавляют менеджеры по продажам (около 15,3% от общего количества запросов), торговый представитель (почти 5%), программисты и инженеры (3,1%). Всего на Топ-20 запросов работодателей пришлось50,4% от общего количества запросов.

В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (2,1% от общего числа запросов), водитель (порядка 1,8%), торговый представитель и менеджер по продажам (1,6%).

Примечательно, что менеджер по продажам у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только 4-е место, в то время как у работодателей — 1-е. Также профессия менеджера по персоналу не так популярна у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 17-е место в рейтинге соискательских запросов).

Обзор заработных плат

В каждой исследуемой профессиональной сфере были проанализированы три востребованные позиции, одна из которых относится к управленческому звену (за исключением сфер «Административный персонал» и «Начало карьеры, студенты»).

По каждой позиции приведена динамика роста вакансий и средней предлагаемой зарплаты за год (первое полугодие 2013 г. в % к первому полугодию 2012 г.), а также уровень средней предлагаемой зарплаты за первое полугодие 2013 г.

Среди проанализированных позиций самый существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты оказался у генеральных директоров (+36% за год), у директоров по маркетингу (+33%) и у коммерческих директоров (+31%).Существенное снижение заработной платы отмечено у трех позиций: исполнительных директоров (падение на 26%), торговых представителей (–15%) и ассистентов отдела (–12%).

За год существенно вырос спрос на курьеров (+500%) и на помощников бухгалтера (+225%). Снижение спроса отмечено по таким позициям, как генеральный директор (на 31% меньше, чем в первом полугодии 2012 г.), исполнительный директор (–8%) и руководитель отдела в ИТ-сфере (–6%).

Портрет соискателя

Аналитики проанализировали и портрет соискателя в профессиональных сферах. К примеру, в сфере «Продажи» распределение кандидатов по полу примерно одинаково, с небольшим смещением в сторону мужчин (на 12% больше). Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 73% соискателей есть высшее образование, у половины – опыт работы более 6 лет. 46% кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 30 до 60 тыс. руб.

Сфера «ИТ, телекоммуникации» представлена в основном кандидатами-мужчинами. Лишь каждое 6-резюме, размещенное в этой сфере, принадлежит женщине. Средний возраст соискателей составляет 26–35 лет, у большинства из них есть высшее образование, почти у 2/3 — опыт работы более 6 лет. Зарплатные ожидания 2/3 соискателей колеблются в пределах от 20 до 60 тыс. руб.

В сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг» преобладает женская часть соискателей (64%). Средний возраст соискателей составляет 26–35 лет, у 89% кандидатов есть высшее образование, опыт работы в среднем более 6 лет. Порядка 57% кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 20 до 40 тыс. руб.

«Рынок труда в Сибири активно растет и развивается, поэтому увеличение числа вакансий почти на треть не стало неожиданностью для аналитиков рынка труда. Так, например, в Новосибирске рост составил 28%, в Омске — 31%, Красноярске — 34%. Во многом это стало возможно благодаря активному интересу федеральных и зарубежных компаний к рынку Сибири. Как результат — рост числа вакансий и рабочих мест в регионе. Благодаря в том числе и этим фактам (развитие бизнеса, строительство новых объектов, освоение региона) стало возможным заметное увеличение числа вакансий для строителей и логистов. Ведь и в той, и другой сфере у нас, в Сибири, еще работать и работать, — комментирует результаты исследования руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — С прошлого года, по мнению наших экспертов, заметно увеличилась «интернетизированность» населения, все меньше людей сейчас обходятся без всемирной паутины, куда переместились многие составляющие нашей жизни. А уж поиск персонала или работы — и подавно. Поэтому стали активно расти (а раз раньше вакансий было совсем мало, то сейчас их становится заметно больше) вакансии в таких сферах, как «Некоммерческие организации», «Автомобильный бизнес» и «Рабочий персонал». По предварительным прогнозам, к концу года их доля должна еще больше увеличиться».

По просьбе «КС» в компании резюмировали основные итоги первого полугодия.

За год (первое полугодие 2013 г. по сравнению с первым полугодием 2012 г.) количество опубликованных вакансий увеличилось на 28%. За 5 лет (первое полугодие 2013 г. по сравнению с первым полугодием 2008 г.) количество вакансий на новосибирском рынке труда выросло почти в пять раз. В среднем на одну вакансию откликались 12 раз. Наибольшее количество вакансий в первом полугодии 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (24,8%), «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,5%) и «Банки/Инвестиции/Лизинг» — 6,7% спроса. На Топ-3 основных профсфер приходится 43% совокупного спроса на трудовые ресурсы в Новосибирске. Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» (0,1%). По сравнению с первым полугодием 2012 г. позиции в рейтинге профессиональных сфер не изменились. За год увеличилась доля вакансий, размещенных в профсфере «Строительство/Недвижимость» и «Транспорт/Логистика» — с 4% в первом полугодии 2012 г. до 5% в первом полугодии 2013 г. Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сферах «Автомобильный бизнес» и «Некоммерческие организации». Больше всего вакансий на рынке — для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет — 61%. Самыми популярными запросами соискателей в первом полугодии 2013 года были бухгалтер, водитель и торговый представитель. Самые популярные запросы работодателей — менеджер по продажам, торговый представитель и программист. Среди проанализированных позиций самый существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты оказался у генеральных директоров (+36% за год), у директоров по маркетингу (+33%) и у коммерческих директоров (+31%). За год существенно вырос спрос на курьеров и помощников бухгалтеров.