Финансовая грамотность — необходимое условие дальнейшего развития

«Кадры решают все» — этой крылатой фразе уже без малого 80 лет, однако актуальность ее с тех далеких пор только возрастает. Привлечение, подготовка и удержание высококвалифицированного персонала — одна из важнейших забот любого руководителя предприятия. В занятости и профессиональном обучении своих граждан заинтересовано и государство — ведь именно профессионально грамотное и постоянно трудоустроенное население является надежной базой для налоговых сборов. Так что при всех существующих недостатках системы профессионального образования и распределения трудовых ресурсов предприятия — зачастую в партнерстве с властными структурами — закрывают свои кадровые потребности. И всеми силами, используя разнообразные приемы материальной и нематериальной мотивации, удерживают так нелегко сформированный трудоспособный коллектив.

Однако зачастую работодатель, концентрируясь на профессиональном обучении, формирует для себя образ сотрудника, изолированного от остального окружающего мира. Если к тому же удается внедрить систему мотивации по результатам труда, то хочется быть уверенным, что обеспечение достойной зарплаты за добросовестный труд гарантирует и преданность работников, и их высокую производительность. И действительно — человек работает с полной отдачей, регулярно получает заработную плату и премиальные значит, по истечении времени сможет позволить себе приобретение дорогостоящих вещей, иногда — отпуск за пределами города или даже страны. Вполне идиллическая картина, которую так хочется принять за реальность….

Но жизнь продолжается и после окончания рабочего дня, а современные СМИ не позволяют ни на минуту ощутить себя в отрыве от единого информационного пространства. А в этом пространстве уже давно расположились и вполне уверенно себя ведут претенденты на мысли, чувства, и в конечном итоге — на кошелек столь заботливо взращенного работника. И на смену разумной парадигме «Жить по средствам» звучит призыв: «Живи по желаниям!». А это значит – кредит! Кредит быстро, кредит сейчас — не надо копить, откладывать — все можно осуществить прямо сегодня!

Хорошо, если у предприятия есть надежный банк-партнер, который не жалеет своего времени на просвещение сотрудников, честно рассказывает про истинную стоимость быстрых кредитов, не умалчивает о подводных камнях заманчивых предложений — скрытых комиссиях, дополнительных страховках. Но все ли предприятия могут быть безусловно уверены в объективности даже того банка, которому доверено обеспечение выплаты заработной платы сотрудникам («зарплатный» проект)? В конце концов, банк — не благотворительная организация, и напрямую заинтересован как в объемах кредитования, так и в получаемых процентах по кредитам.

dealingcity.ru - заработок на форексе

Нелегко выдержать информационный вал заманчивых кредитных предложений. А если сотрудники предприятия, в которых вложено немало времени и денег, остаются одни в бурлящем финансовом океане и не ориентируются в шквале процентных ставок, сроков, схем, залогов, поручительств — не миновать им коварных рифов денежных проблем, как минимум — существенной переплаты по кредиту. Но ведь не исключены и более серьезные исходы — от просроченной задолженности до принудительного взыскания кредита, на поверку оказавшегося непосильно тяжким бременем. И тогда на первое место выходит уже не производительный труд на благо предприятия, а судорожные поиски выхода из собственного финансового тупика. Телефон переполнен sms-сообщениями и безответными звонками от кредитора, почтовый ящик забит письмами с требованиями уплаты нереальных сумм, в дверь стучатся судебные приставы, а у подъезда поджидают коллекторы. Ситуация требует немедленного разрешения — и вновь отсутствие финансовой грамотности дает о себе знать. Еще один кредит под невообразимые проценты — лишь бы закрыть текущие долги, уже не думая о дальнейшей жизни…

Так буквально в течение нескольких месяцев профессионально подготовленный, квалифицированный сотрудник почти полностью выключается из производительного труда. А рядом — собратья по несчастью, которые также в одиночку пытаются решить собственные финансовые проблемы, возникшие, казалось бы, на пустом месте.

Именно на пустом. Очевидно, что сегодня для формирования устойчивого трудового коллектива, способного в условиях жесткой конкуренции добиваться производительным трудом установленных показателей, необходимо не только качественное профессиональное обучение, но и обеспечение достаточного уровня финансовой грамотности работников. Знание основных финансовых правил и умение грамотно вести себя в экономическом пространстве можно сравнить со знанием правил дорожного движения и умением вести себя на дороге. Но если ПДД так или иначе вкладываются в нас самого детства, и все беды, связанные с дорожным движением, — это несоблюдение хорошо известных правил, то финансовые проблемы зачастую возникают от незнания и непонимания правил поведения на финансовых перекрестках.

Причина очевидна — сегодня отсутствует широкий доступа населения России к базовым финансовым знаниям. А неугасающая надежда на то, что «рынок все расставит по местам», и граждане самостоятельно начнут повышать свою финансовую грамотность, категорически опровергается статистикой — по данным интернет-издания РБК.Личные Финансы, самооценка россиян в области финансовой грамотности неуклонно падает:

«Уменьшение доли оценивающих свой уровень финансовой грамотности на «5» (отличные знания) и на «4» (хорошие знания) наблюдается последние три года. К примеру, в 2010 г. таких было 25%, в 2011 г. — 20%, а в 2013 г. — 13%. Респондентов, считающих свои знания в сфере финансов удовлетворительными, также стало меньше (38% в 2013 г. против 44% — в 2011 г.).

Доля тех, кто оценил свой уровень финансовой грамотности как неудовлетворительный, выросла на 11 процентных пунктов и в 2013 г. составила уже треть опрошенных (32%). Сохранилась тенденция и к увеличению числа людей, признающихся в отсутствии знаний и навыков в сфере личных финансов (7% в 2010 г., 15% — в 2011 г., 18% — в 2013 г.)».

Из такой ситуации видится только один реальный и разумный выход — создание постоянно действующей системы повышения финансовой грамотности, как минимум — для трудоспособного, занятого в сфере реального производства населения. Организаторами могут выступить наиболее заинтересованы стороны — власть и бизнес. Для власти это будет конкретным проявлением действительной заботы о своих гражданах, а для бизнеса — элементом социально ответственной кадровой политики.

Спектр знаний, получаемых в результате создания такой системы, далеко не исчерпывается приведенным выше примером из области потребительского кредитования. В него входят и более сложные кредитные продукты — автокредитование и ипотечное кредитование, умение обращаться с трудовыми накоплениями — использование финансовых инструментов (не только банковских) для прибыльного вложения денежных средств, повышение знаний о работе платежных систем и пластиковых карт, в том числе о нововведении — Универсальной электронной карте (УЭК), и многое другое.

Нет сомнения, что результаты повышения финансовой грамотности скажутся положительно во многих областях современного российского общества — от общественно-политической ситуации до повышения производительности труда.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ