Какая зарплата считается высокой в Сибири?

Мнения о том, какая зарплата может считаться высокой, у омичей, новосибирцев и жителей Кузбасса не совпадают. Работодатели разных сибирских городов тоже имеют разные мнения по поводу того, как оценивать труд своих сотрудников. Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, сколько хотели бы зарабатывать сибиряки и где самые большие в регионе зарплаты.

Исследование о том, какая зарплата, по мнению сибиряков, может считаться достаточно высокой, и в каких сферах работодатели готовы платить высокие оклады, провел кадровый портал HeadHunter в ряде сибирских городов с 5 по 9 апреля 2013 г.

Как выяснили рекрутеры, мнение о том, какая зарплата может считаться достаточно большой, разнится от города к городу. Так, барнаульцы считают высоким оклад в 50 000 рублей, и такую зарплату готовы платить в Барнауле 8% работодателей, находящихся в поиске специалистов. Кемеровчане говорят о том, что высокая зарплата начинается с 60 000 рублей, и такую сумму готовы выплачивать 7% работодателей. Омичи также считают, что солидная заработная плата начинается с 60 000 рублей, и её готовы платить также 7% работодателей. А вот новосибирцы и томичи считают, что достаточно высоким можно назвать доход от 70 000 рублей, и в обоих городах такую сумму готовы платить 8% работодателей, находящихся в поиске сотрудников. Итак, рецепт успеха для тех, кто хочет большую зарплату, прост — надо найти те самые 8% боссов и устроиться к ним на работу.

Самой популярной сферой, где готовы платить приличные суммы, почти во всех сибирских городах стала сфера продаж. А вот второе и третье места варьировались от города к городу. В Барнауле на втором месте по уровню оплаты — сегмент «Информационные технологии» с 10% вакансий, а на третьем — строители с 5% вакансий. В Кемеровской области «Строительство» напротив, оказалось вторым, с 15% вакансий, а на третьем месте — ИТ-специалисты с 6% вакансий. Зеркальная ситуация в Новосибирске: здесь на втором месте оказались ИТ-специалисты с 18% вакансий, а почти каждая десятая «дорогая» вакансия адресована специалистам по строительству — у них третье место. «Информационные технологии» с 16% вакансий на втором месте и в Омске, но замыкает тройку там «Топ-менеджмент», на который приходится 10% «дорогих» вакансий.

Ситуация в Томске нетипична для Сибири — тут самой популярной сферой, где готовы платить большие зарплаты, стала не сфера продаж, а IT-направление с 30% рынка дорогих вакансий. На втором месте в Томске — продажники с 13% вакансий, на третьем — специалисты по строительству с 10% вакансий.

По словам руководителя пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири Еланы Таращук, «то, что сфера продаж оказалась в числе лидеров, совсем не удивительно. Ведь именно эта область позволяет заработать пропорционально затраченным усилиям, далеко не везде это возможно». Вакансии же в регионе появляются независимо от предпочтений соискателей. Главным фактором для их появления является направление региона. Кроме этого, появление вакансий в конкретном регионе вполне может открыть коммерческие планы компаний: открытия филиалов, развития сети.

Кроме того, говорит Елана Таращук, обращает внимание, что строители в I квартале во многих сибирских городах вошли в пятерку лидеров по числу вакансий с солидной зарплатой. Другое дело, что для этой сферы сейчас начался сезон, когда специалисты наиболее востребованы. «Также не может не радовать число вакансий в сфере «Производство». Во всех городах Западной Сибири оно вошло в десятку самых популярных сфер по числу вакансий», — обрисовал для «КС» ситуацию на кадровом рынке представитель HeadHunter.