Рынок труда: из 2012-го в 2013-й

По просьбе «КС», HeadHunter проанализировал основные тренды на кадровом рынке в прошлом году, а кадровый холдинг АНКОР сделал прогнозы на 2013 год. По данным экспертов, количество вакансий неуклонно растет, никто из крупнейших работодателей не планирует массовые сокращения персонала. Однако многие компании до сих пор находятся в выжидательной позиции, которую заняли еще в середине прошлого года.

Основные тенденции 2012 года на рынке труда Новосибирска, по мнению HeadHunter.

— За 2012 год количество опубликованных вакансий увеличилось на 27% (декабрь 2012 г. к январю 2012 г.).

— Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» — 24,8% от общего количества вакансий.

— Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Управление персоналом» — 89%.

— Больше всего вакансий на рынке — для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет — 59%.

— В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (более 80%) и полный рабочий день (порядка 70%).

— Самые дефицитные профессиональные области — «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал» и «Страхование» (менее одного резюме на одну вакансию).

— Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Начало карьеры» (более пяти человек на одно место).

— Самые популярные запросы работодателей в 2012 году — менеджер по продажам, продавец-консультант и торговый представитель.

— Среди соискателей наиболее привлекательны профессии бухгалтера, менеджера по продажам и регионального менеджера. Их искали чаще всего.

Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири:

— В ушедшем году стала явной и заметной тенденция увеличения числа вакансий в сфере «Производство». Как бы многие ни считали, что в этом плане в Сибири все плохо, на деле оказалось совсем не так, и спрос работодателей на самых разных специалистов вырос на порядок. Особенно заметной эта тенденция стала во второй половине года. Согласитесь, уже один этот факт не может не радовать, тем более что данная тенденция четко прослеживается по всей Сибири.

Что касается соискателей, то по сравнению с 2011 годом увеличилось число сфер, где работу найти достаточно просто. Рынок Сибири все больше становится соискательским, когда среди уже работодателей начинается борьба за кандидатов. Все больше в ходу технологии HR-брендинга, работа с имиджем компании как работодателя.

Самые большие проблемы в этом плане испытывают студенты, но тут к полученным цифрам не стоит относиться буквально: далеко не все работодатели размещают вакансии в сфере «Начало карьеры», предпочитая их отнести, например, к продажам. Также на рынке заметно увеличилось число вакансий, где готовы брать специалистов без опыта работы.

Число вакансий для высшего менеджмента традиционно осталось не самым большим. С одной стороны, таких вакансий не может быть много, а с другой — часть компаний предпочитает искать кандидатов по базе резюме, отправляя предложение о работе самому кандидату. Причины тут могут быть самыми разными, в том числе и нежелание озвучивать планы компании на ближайшее время.

В целом по региону зарплаты выросли во многих отраслях, средний рост составил 1000–1500 руб. Некоторое снижение зарплат можно отметить в сфере «Бухгалтерия»: на рынке достаточно данных специалистов, и работодатель может диктовать им свои условия.

Алексей Миронов, директор по стратегическому развитию кадрового холдинга АНКОР:

— Принцип осторожности будет ключевым в следующем году. Многие компании еще в начале 2012 года заняли выжидательную позицию в отношении изменения планов найма и высвобождения персонала, которой придерживаются и сейчас. Поэтому в 2013 году мы не ожидаем бурного роста ни найма, ни сокращений. В случае если в экономике сохранится ситуация, которая наблюдается на сегодняшний день, то рост рынка стаффинга будет достаточно умеренный. Существенное влияние оказывают неопределенность на мировых рынках и разносторонние прогнозы экспертов.

Ни один из клиентов АНКОРа — крупнейших международных компаний — в конце 2012 года не заявлял о планируемых сокращениях, некоторые компании действительно будут проводить «точечное» высвобождение персонала, однако оно связано с планами по повышению эффективности бизнеса.

Можно полагать, что вряд ли кто-то сейчас может дать революционные прогнозы о тенденциях 2013 года, однако очевидно, что существенные изменения на российском рынке произойдут лишь в случае потрясений экономического или политического характера на глобальном уровне. На данный момент ситуация на рынке достаточно спокойная. Рост рынка стаффинга в 2012 году был в пределах 20%, что в целом является неплохим показателем, учитывая ситуацию на европейских рынках.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ