Не только ДМС

Специалисты сибирского бранча международной рекрутинговой компании Brainpower рассказали о тенденциях рынка труда Сибири. Цифры говорят о том, что на рынке труда все, в хорошем смысле этого слова, спокойно.

Согласно данным Eurostat, рынок труда в России находится в относительно комфортном положении. Так, уровень безработицы в нашей стране в три раза ниже, чем в Ирландии, и в пять — уровня безработицы в Греции и Испании. В общем количестве всех открытых российских вакансий Сибирский федеральный округ находится на четвертом месте после Центрального, Приволжского и Уральского округов. При этом большая часть позиций на территории России и Дальнего Востока сосредоточена в Новосибирске (35%), Омске (20%), Кемерове и Красноярске (по 12% от общего количества вакансий).

Большая часть вакансий на территории Сибири и Дальнего Востока — по-прежнему вакансии стартового уровня, на которые приходится половина всех предложений рынка труда. Предложения топ-менеджерам занимают 8,5% от всех вакансий.

Среди основных трендов рынка труда, характерных для 2012–2013 гг., специалисты Brainpower отмечают увеличение динамики вновь открывающихся вакансий на рынке B2B и ритейла, которые продолжают постепенно расти. В сфере IT, где нехватка специалистов стала уже традиционной, продолжится борьба за квалифицированные кадры между компаниями отрасли.

Основным бизнес-инструментом, позволяющим менеджерам повышать свою привлекательность для потенциальных работодателей, продолжает оставаться владение английским языком. Кроме того, немаловажным фактором, влияющим на решение о приеме того или иного специалиста, становится его готовность к переезду либо частым командировкам.

Для поиска потенциальных сотрудников компании все чаще прибегают к специализированным интернет-ресурсам, а информацию о специалистах черпают в том числе из социальных сетей, утверждают менеджеры агентства.

Обучение сотрудников— восходящий тренд, продолжающий быть актуальным и в 2013 году. Отличным способом удержания специалистов hr-менеджеры называют обучение в процессе работы. В качестве инструментов эффективного обучения все чаще применяется геймификация (игровое обучение), видео, on-line обучение и получение дополнительных знаний в профессиональных интернет-сообществах, блогах и группах социальных сетей.

В соответствии с глобальными трендами российский рынок труда также становится кандидатским. Специалисты высокого уровня и топ-менеджеры имеют возможность выбора компании для работы. Наиболее привлекательными по уровню зарплаты, по данным уже PWC, являются сектор IT — с ростом заработных плат на 15%, финансовый сектор, где рост зарплат в 2012 году составил 11%, а у топ-менеджеров — 17%, индустриальный сектор, где зарплаты выросли на 10%, нефтегазовый (+7%).

Среди важных мотивационных элементов, которые позволят в будущем удерживать специалистов, hr-менеджеры называют наличие в компании не только стандартного ДМС-пакета, компенсации транспортных расходов и связи, но и дополнительных бонусов. В числе актуальных мотивационных инструментов, которые могут сыграть роль удерживающего фактора для специалиста, даже при наличии предложения работы с более высокой заработной платой, специалисты Brainpower называют медицинскую страховку для членов семьи, наличие льготной ипотеки, санитарно-курортное лечение, оплату бизнес-образования, беспроцентные кредиты и свободный рабочий график.