Зарплаты и в кризис росли

1 июня кадровый холдинг АНКОР провел пресс-конференцию, посвященную анализу кадрового рынка за последние 20 лет.

Директор АНКОРа по России Анна Силина подробно рассказала, как формировался кадровый рынок России. В начале 90-х годов 90% запросов исходило от западных компаний, которым нужны были квалифицированные российские кадры. Зарубежные компании, переманивая к себе профессионалов, оказали существенное влияние на рост заработной платы в России.

Наиболее любопытными показались сравнения двух кризисных периодов – 1998-го и 2008 годов. С 1995-го по 2000 год, даже несмотря на кризис 1998-го, уровень заработных плат вырос в 4,1 раза. А с 2005-го по 2010-й он увеличился в два раза.

«Главное отличие кризиса 2008 года от ситуации 1998-го в том, что последний кризис протекал в условиях невысокой инфляции, – рассказала директор макрорегиона «Восток» Валерия Шевелева. – Инфляция в Сибири составила 8,95% (в 90-е годы – 30%). Возможности удешевлять рабочую силу за счет инфляционного снижения реальных заработков оказались ограниченными. В связи с этим в 2008 году произошло снижение переменной части оплаты труда, премий, поощрительных выплат, сократились дополнительные социальные пакеты».

В то же время специалисты отмечают, что в 2010 году в целом ситуация на кадровом рынке СФО улучшилась. В Новосибирске уверенно себя чувствуют фармацевтический рынок, пищевая промышленность, IT-рынок, а ритейл и финансовые услуги демонстрируют позитивную динамику с IV квартала прошлого года. Здесь размораживаются старые проекты, чаще, чем в других отраслях, открываются новые вакансии. По словам Валерии Шевелевой, наблюдается устойчивый спрос на специалистов в области продаж, бухгалтеров, узкопрофильных технических специалистов (инженеры по КИПиА, специалисты по АСУ ТП).
По прогнозам специалистов, в ближайшие годы продолжится демографический спад, а трудовая миграция будет расти. Социально-экономическое развитие регионов повысит потребности в трудовых ресурсах. Высокая потребность в персонале потребует улучшения условий труда, развития новых схем оплаты труда. Компании начнут позиционировать себя как надежных и ответственных работодателей. Кроме того, продолжится передача кадровых процессов на аутсорсинг.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ