Развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Новосибирске, выяснили в службе исследований компании HeadHunter. Из 720 опрошенных HR-менеджеров, 46% отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году.
38% отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 35% компаний.
В каждой четвертой компании планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 23% планируют развивать у себя кадровый резерв. Каждая пятая компания потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 13% планируют оптимизировать расходы на персонал. Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
WPBuild.Ru