Global payroll: Myth or reality?

    Транснациональные компании не спешат внедрять принципиально новые подходы к расчету заработной платы, которые способствовали бы укреплению их конкурентной позиции и расширению деятельности в мировом масштабе Лондон, 15 мая 2013 года. Большинство транснациональных компаний (85%) признают необходимость совершенствования существующей в них практики расчета заработной платы, однако сомневаются в том, что провайдеры таких услуг способны предложить комплексное решение этой проблемы применительно к глобальной деятельности. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования «Эрнст энд Янг» «Глобальный фонд заработной платы: миф или реальность» (Global Payroll: Myth or Reality), в котором принял участие 161 руководитель. Семь из десяти (70%) участников исследования не уверены в том, что в настоящее время существует провайдер услуг по расчету заработной платы в мировом масштабе, который мог бы предложить действительно глобальное решение в данной области. Этому, по их мнению, препятствует целый ряд различных проблем, в т.ч. общий объем затрат на такое всеобъемлющее решение (16%), способность провайдера услуг понять и выполнить все конкретные требования (14%), а также соблюдение юридических и законодательно-нормативных требований (12%). В результате, почти половина участников исследования (41%) не рассматривают в данный момент варианты корректировки применяемой ими модели организации расчетов заработной платы, несмотря на то, что почти треть (35%) компаний, принявших участие в исследовании, планируют расширять деятельность путем выхода на новые международные рынки. Глобальную модель расчета заработной платы в настоящее время имеет лишь пятая часть респондентов (22%), но к ним преимущественно относятся организации, работающие на зрелых рынках, которые по этой причине в большей степени готовы применять подлинно единую и унифицированную модель. Джефф Браун, руководитель направления услуг Human Capital компании «Эрнст энд Янг», отмечает: «Довольствоваться сложившимся положением дел в сфере расчета заработной платы можно было в прошлом, но в текущих условиях такой подход более не приемлем для компаний, которым необходимо укреплять свои конкурентные позиции и расширять деятельность в мировом масштабе. Для принятия важных решений в бизнесе организациям нужно иметь глобальные данные о заработной плате. Разрабатывая экономическое обоснование для совершенствования работы службы по расчету заработной платы, менеджеры, главным образом, уделяют внимание рискам и соблюдению законодательно-нормативных требований, хотя практика показывает, что весьма значительный полезный эффект обеспечивает доступ к данным по заработной плате. Пришло время, когда организациям следует изменить отношение к процессу расчета заработной платы и рассматривать его в качестве одного из важнейших бизнес-процессов, который требует одновременно глобального и гибкого решения, чтобы учитывать специфику конкретных регионов». Кроме этого, исследование показало, что: ► лишь 15% участников исследования высоко оценивают эффективность применяемой их организацией политики и практики расчета заработной платы и уверены, что следуют в этой области передовому опыту; ► большинство респондентов (54%) считают хорошим текущее положение дел в этой области в своих организациях, но допускают возможность дальнейшего усовершенствования; ► при выборе нового провайдера услуг по расчету заработной платы применительно к глобальной деятельности решающую роль играют три основных критерия: стоимость (19%), возможности провайдера оказывать услуги в региональном/мировом масштабе (18%) и технологическая платформа (10%). Краткая информация о компании «Эрнст энд Янг» «Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Коллектив компании насчитывает 167 000 сотрудников в разных странах мира, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность качеству оказываемых услуг. Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Мы постоянно расширяем наши услуги и ресурсы с учетом потребностей клиентов в различных регионах СНГ. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов. Более подробная информация представлена на нашем сайте: www.ey.com. Название «Эрнст энд Янг» относится к глобальной организации, объединяющей компании, входящие в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited ― юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ