Панельная сессия «Внедрение корпоративных программ укрепления здоровья – залог эффективной реализации новых национальных проектов» состоялась в рамках форума «Технопром-2024», прошедшего в Новосибирске. О корпоративной программе заботы о сотрудниках рассказала HR-директор Сибирского банка Сбера Елена Руднева.
Сегодня подавляющее большинство крупных компаний предоставляют своим сотрудникам доступ к возможностям Добровольного медицинского страхования (ДМС). Однако наполнение у ДМС в различных компаниях может существенно отличаться. К примеру, треть таких компаний не предоставляет ДМС членам семьи сотрудника.
В Сбере такая возможность предусмотрена, причем не только для непосредственных членов семьи (супругов и детей), но также для родителей сотрудников. В ДМС Сбера, помимо телемедицины, скрининга, доступа к услугам клиник и стационаров предусмотрены дорогостоящие услуги стоматологии, лазерной коррекции зрения. А еще ДМС Сбера покрывает ведение беременности, роды, ЭКО.
Жизнь и здоровье сотрудников Сбера застрахованы. Каждый может получить выплату при выявлении тяжелых заболеваний, установлении группы инвалидности, травмах и сложных хирургических вмешательствах и т.д. На крупных площадках Сбера работает психолог и другие специалисты.
Большое внимание в банке уделяют профилактике заболеваний и популяризации здорового образа жизни. Сотрудникам доступны спортзалы и бассейны. А Зеленый марафон Сбера давно стал традиционным праздником спорта и благотворительности по всей стране.
«Корпоративная программа укрепления здоровья – важнейшая составляющая стратегии Сбера, предусматривающей переход к человекоцентричной компании, где главная ценность – это человек с учетом всех его потребностей. Мы заботимся не только о физическом здоровье наших людей, но также – эмоциональном здоровье, помощи в решении жизненных проблем, саморазвитии человека, благоприятной рабочей среде, долгосрочном финансовом благополучии», ─ сказала HR-директор Сибирского банка Сбера Елена Руднева.
ПАО Сбербанк
www.sberbank.ru
0+ Реклама
WPBuild.Ru