Новосибирские компании оказались не слишком заинтересованы в обучении новых сотрудников

Аналитики онлайн-платформы hh.ru выяснили, как часто в новосибирских компаниях внедряют программы адаптации и поддержки новичков, и нуждаются ли в них сами соискатели. Как оказалось, 81% новых сотрудников хотят пройти полноценную программу адаптации, но предложить ее готовы менее половины компаний-работодателей.

Опрос работодателей, проведенный службой исследований hh.ru, показал, что программа адаптации новых сотрудников (онбординг) более трех лет работает лишь в каждой пятой компании Новосибирска (22%), у 35% такая практика появилась относительно недавно, за последние 1-3 года. При этом большинство компаний (43%) признались, что они не занимаются адаптацией новых сотрудников, во всяком случае, не делают это системно.

Треть работодателей без программ адаптации для новых сотрудников честно признались, этим просто некому заниматься, еще 26% не могут найти время на разработку программы онбординга. 32% не смогли найти ответ, почему они не адаптируют своих новичков, а 12% заявили, что и вовсе не видят в этом смысла.

Для полноты картины аналитики спросили и соискателей\работников: а им онбординг нужен или комфортно вливаться в коллектив и разбираться с задачами в процессе работы? Оказалось, что 81% из них нуждаются в такой поддержке работодателя и хотят, чтобы на первом этапе после трудоустройства их полноценно вводили в компанию и в их должность. Причем чаще всего онбординг хотели бы получить молодые специалисты (18-24 года) – сразу 89% из них дали положительный ответ. Не откажутся от поддержки на начальных этапах и 25-34-летние (87%) и 35-44-летние (82%). В разрезе профессий, чаще других хотели бы пройти полноценную программу адаптации на начальных этапах карьеры 94% маркетологов, 87% HR-специалистов, 86% ИТ-кадров, 83% представителей высшего и среднего менеджмента.

Анализ вакансий, открытых сейчас в Новосибирской области, показал, что лишь 300 из них обещают профессиональную программу адаптации для вновь принятых сотрудников, и это менее 1% от всех актуальных предложений. Чаще всего о наличии таких программ сообщают работодатели из отраслей «Информационные технологии, системная интеграция, интернет», «Медицина, фармацевтика, аптеки», «Финансовый сектор», «Услуги для бизнеса» и «Розничная торговля».

Ранее мы сообщали, что Новосибирская область заняла 11-е место в рейтинге перспективности трудоустройства.

Редакция «КС» открыта для ваших новостей. Присылайте свои сообщения в любое время на почту news@ksonline.ru или через нашу группу в социальной сети «ВКонтакте».
Подписывайтесь на канал «Континент Сибирь» в Telegram, чтобы первыми узнавать о ключевых событиях в деловых и властных кругах региона.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ