Принявшие участие в опросе сервиса по поиску работы SuperJob новосибирские работодатели рассказали, по каким причинам указывают зарплату «по договоренности» в публикуемых вакансиях.
В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть формулировку «По договорённости»: SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы. Так, 72% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых.
Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 19% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 12% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 8% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели в Новосибирске скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). 13% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 10% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 9% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 9% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение, а 6% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
Ранее мы рассказывали, что прозрачность в вопросах будущей оплаты труда на собеседованиях оказалась наиболее критичным параметром для новосибирцев.
WPBuild.Ru