В Красноярском крае стартовал новый проект по формированию губернаторского управленческого резерва. Он разработан по поручению главы региона Александра Усса.
Как пояснил губернатор Александр Усс, после формирования правительства Красноярского края необходимо обновить и подходы к созданию резерва современных управленцев. Сегодня для руководящей работы на разных уровнях нужны активные люди с креативным и системным мышлением, необходимыми профессиональными навыками, способностью добиваться поставленных целей.
По информации пресс-службы правительства Красноярского края, на конкурсной основе будет выбрано не менее 100 человек, которые и войдут в губернаторский управленческий резерв. Его состав формируется в трех категориях – перспективный, рассчитанный для молодых руководителей, базовый и высший. Конкурсанты должны пройти несколько этапов. Среди основных — прием заявок и заочный отбор, деловые игры, обучение финалистов на тренингах и проектных сессиях.
Конкурс предназначен как для молодых людей, так и для уже состоявшихся руководителей, имеющих опыт в различных сферах. Новый подход также предполагает вовлечение в процесс руководителей органов власти Красноярского края, каждому из которых предстоит порекомендовать в резерв достойных кандидатов на свою же должность.
Стоит отметить, что в прошлом году резерву управленческих кадров региона как проекту исполнилось 10 лет. За это время изменились федеральные подходы в этой отрасли. Например, принята общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в РФ, введены новые принципы оценки управленческих компетенций, а также внедряется проектный подход в управлении.
Напомним, не так давно «Континент Сибирь» писал, что на должность заместителя министра здравоохранения Красноярского края назначена Марина Бичурина. Ее предшественник Сергей Ладыженко покинул пост по собственному желанию.
WPBuild.Ru