Неуловимые каменщики

Запланированные показатели ввода жилья в Новосибирской области растут, чего нельзя сказать о количестве рабочих рук. Особенно беспощадно кадровый голод свирепствует на рынке каменщиков. На 1064 вакансии по специальности «каменщик», размещенные застройщиками в I квартале 2014 года, откликнулись лишь 28 рабочих. Выход из сложившейся ситуации вместе с игроками строительной отрасли искал корреспондент «КС».

В министерстве строительства и ЖКХ Новосибирской области уже не раз озвучивали планы по вводу жилья на ближайшие годы. Согласно этим расчетам в текущем году в регионе должны ввести не менее 1 млн кв. метров жилья. До 2015 года, по планам минрегиона РФ, в Новосибирской области должно вводиться 1,9 млн кв. метров.

В свою очередь корреспондент «КС» обратил внимание на регулярные сетования застройщиков на отсутствие квалифицированного рабочего персонала. Чаще всего упоминались каменщики.

Каменщик производит кладку несущих стен, фундамента, арок, сводок, колонн, участвует в установке оконных и дверных коробок, производит конопатку и заливку швов в сборных железобетонных конструкциях.

Доля жилых кирпичных домов стремительно уменьшается, в период с 2009-го по 2013 год она сократилась с 47% до 23%, количество же каркасных домов, напротив, увеличивается, за аналогичный период прирост составил 6%, но больше всего растет количество монолитных и сборно-монолитных объектов — с 7% до 23% за последние четыре года, что лишний раз подчеркивает актуальность данной профессии.

Ситуация на рынке труда следующая. Всего, по данным Новосибирскстата, в 2013 году в строительных организациях области было занято 42,5 тыс. человек. За январь-февраль 2014 года среднесписочная численность работников предприятий и организаций в сфере строительства, учитывая предприятия малого бизнеса и микропредприятия, составила 38 тыс. человек — 95,8% к январю-февралю 2013 года.

Для того чтобы выяснить истинное положение дел, корреспондент «КС» обратился к представителям строительной отрасли. Отвечая на вопрос, какие компании предлагают услуги каменщиков и монолитчиков в Новосибирской области, генеральный директор компании «Строймастер» Евгений Коновалов был краток: «Нет таких компаний». Ответы других застройщиков отличались разве что эмоциональной окраской. «Рынок» представляет собой небольшое количество разрозненных «вольных» каменщиков, не объединенных в бригады.

С тем, что эти специалисты востребованы на рынке труда, соглашается заместитель министра труда, занятости и трудовых ресурсов — начальник управления делами и информационной работы Новосибирской области Марина Эллерт. По ее данным, на 1 апреля 2014 года организациями региона было заявлено 1064 вакансии по профессии «каменщик» и 505 вакансий по профессии «бетонщик». За I квартал 2014 года за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости Новосибирской области обратились 28 граждан, ранее работавших по профессии «каменщик», и 13 бетонщиков.

Зальем — будем жить

Помимо того, что рабочей силы катастрофически не хватает, качество оказываемых услуг также оставляет желать лучшего. «Очень мало профессиональных специалистов», — сетует Евгений Коновалов, отмечая, что рабочих набирают в компании сами.

Своими силами, формируя собственные бригады, справляются и в СК «Метаприбор». Концерн является генподрядчиком и одновременно строит четыре объекта: жилые комплексы «Европейский», «Оазис», «Гринвилл» и «Ясный берег».

«У нас в штате работает четыре бригады каменщиков и монолитчиков. И это единственный вариант организации техпроцесса, чтобы выдержать сроки, качество и выполнить наши обязательства перед инвесторами», — убежден генеральный директор СК «Метаприбор» Владимир Мартыненков.

Раньше, когда концерн пользовался услугами компаний на аутсорсинге, результат оказывался гораздо хуже, нежели тот, который имеется сейчас. «Дело в том, что такая компания — независимый оператор на рынке — не может содержать квалифицированную бригаду в 40–50 человек и платить ей зарплату независимо от того, есть заказ или нет. Даже у более или менее крупных операторов есть постоянный костяк из 8–10 человек, остальные набираются под заказ. Бригада выходит на объект несработанной, качество работ и темп всегда ниже, сроки работы длиннее», — поясняет Владимир Мартыненков.

Отсутствие необходимого количества рабочих «вынуждает» застройщиков задействовать новые технологии. «Не было бы счастья, да несчастье помогло», — говорит генеральный директор компании «Новосибирск СтройМастер» Вера Коновалова. В компании осваивают инновации при укладке наружной стены. «Когда рабочих рук нет, мы делаем заливную стену, благодаря чему экономим порядка полугода», — уточняет собеседница «КС». Суть новшества заключается в том, что на готовом фундаменте выстраивается блочная конструкция в несколько уровней. Соединение блоков происходит аналогично кирпичной кладке. Затем в пустоты заливается бетонная смесь или шлак, который перемешивается с цементным раствором. После этого выстраиваются следующие несколько ярусов.

Взрастить каменщика

Впрочем, несмотря на внедрение инноваций, потребность в каменщиках не исчезает. Как пояснила корреспонденту «КС» Марина Эллерт, каменщиков готовят в государственных профессиональных образовательных учреждениях, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области по программе среднего профессионального образования по профессии «мастер общестроительных работ». Срок обучения для имеющих среднее общее образование составляет 10 месяцев; студенты с основным общим образованием будут учиться уже 2 года 5 месяцев. Также профессиональные образовательные организации проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по профессиям «каменщик» и «бетонщик».

В общей сложности в 2013 году обучение, профподготовку и повышение квалификации прошли свыше 184 человек, из которых 34 человека окончили средние образовательные учреждения по профессии «мастер общестроительных работ», а остальные повысили свой квалификационный уровень или осуществили профессиональную подготовку и переподготовку, сообщили в минтруда. В 2014 году планируется, что программы по профессиям «каменщик», «бетонщик» и «мастер общестроительных работ» освоят не менее 190 человек.

Корреспондент «КС» решил поинтересоваться у представителей строительной отрасли, в чем они видят разрешение этой проблемы и готовы ли приложить к этому свои усилия.

«Если строители нуждаются в этих кадрах, то следует им самим набирать бригады и обучать их с последующим трудоустройством», — говорит исполнительный директор Союза строителей Сибири Виктор Брацун. С тем, что именно так и придется поступать в ближайшее время, соглашается Вера Коновалова. Гендиректор строительной компании также отметила и возможность подготовки консолидированной заявки от лица заинтересованных застройщиков, обозначив дату начал этих работ на июнь месяц текущего года. Проблема, по ее словам, активно обсуждается на заседаниях регионального делового клуба строителей совместно с властями.

Марина Эллерт в свою очередь сообщила, что с целью взаимодействия с работодателями на базе ГБОУ НСО «Строительно-монтажный колледж» создан отраслевой совет по подготовке квалифицированных специалистов в отрасли строительных технологий и малоэтажного строительства. Совет осуществляет координацию деятельности по разработке основных профессиональных образовательных программ, организации производственной практики и профессионального обучения и трудоустройства выпускников.

А пока в Новосибирске только собираются эту работу начинать, «имущие» федеральные застройщики давно уже это реализуют.

«Та же «СУ-155» вкладывает средства для развития училищ, колледжей, занимающихся подготовкой профильных специалистов. Компания предоставляет прохождение практики с дальнейшим трудоустройством. Также я выступаю с инициативой приглашения переселенцев из Украины, но не в качестве гастарбайтеров, а полноправных работников, получающих вид на жительство, гражданство, — рассказывает заместитель генерального директора ЗАО «СУ-155», генеральный директор ООО «Восточно-Сибирская строительная компания» Илья Михальчук. — Неправильно русским ехать в Россию в качестве гастарбайтеров. Поэтому строительным компаниям необходимо брать шефство над профильными учебными заведениями с последующим трудоустройством. И если мы в свое время ушли от госзаказа, то давайте введем ведомственный заказ».

Уже начав строительство в Омске, застройщик с такой проблемой, как нехватка каменщиков или монолитчиков, не столкнулся. «В Новосибирске мы еще не приступили к изучению рынка, но думаю, что потенциал у области есть, также будем применять вахтовый метод, который мы активно используем», — добавил собеседник «КС».

Удастся ли бизнесу и властям прийти к какому-то решению, покажет время. Но, комментируя наличие проблемы как таковой, Виктор Брацун рассматривает отсутствие сформированных бригад каменщиков на рынке как симптом болезненного состояния строительной отрасли. «Можно говорить о болезни строительного комплекса, которая проявилась в утрате профессии каменщика. Но и нет такого героя, кто взялся бы за ее излечение», — резюмировал эксперт.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ